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上柜提升質(zhì)量。進(jìn)一步加強(qiáng)市場引導(dǎo)，充分尊重零售戶的自主選擇權(quán)，從有利于品牌發(fā)展的角度出發(fā)，綜合考慮商圈特點和區(qū)域消費水平；本著結(jié)構(gòu)梯次上移原則
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尊重煙農(nóng)、感情上貼近煙農(nóng)、工作上為了煙農(nóng)，用真誠的態(tài)度贏得他們的理解和擁護(hù)。要面對面地聽取意見、了解實情、號準(zhǔn)脈搏，把握煙農(nóng)所思所盼，與他們真誠交朋友
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，我們該有所覺悟，該捫心自問，我們該是愛護(hù)環(huán)境，尊重他人的勞作，為自己，為他人，為優(yōu)美的環(huán)境，
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和“發(fā)展共同體、經(jīng)營共同體、文化共同體、利益共同體”是終端建設(shè)的根本所在，應(yīng)充分尊重零售終端利益獨立主體地位，片面強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)的利益觀念而舍輕求重，只會貽誤終端建設(shè)良機(jī)
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群眾工作，自覺站在人民群眾的立場上，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦。充分調(diào)動廣大黨員
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，必須始終走在時代前列，必須始終投身人民偉大實踐。必須始終尊重青年主體地位。青年團(tuán)員一致表示在以后的工作中，我們要立足行業(yè)，將思想帶入工作中
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，必須始終走在時代前列，必須始終投身人民偉大實踐。必須始終尊重青年主體地位。青年團(tuán)員一致表示在以后的工作中，我們要立足行業(yè)，將思想帶入工作中
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管理實踐的神話。
比如，日本的用人制度非常尊重員工，使員工如家人，對員工無微不至的關(guān)懷，寬容員工的過錯，尊重員工的個性
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部門自身建設(shè)的需要。
會議強(qiáng)調(diào)，人事勞資人員要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。要培養(yǎng)良好的求實作風(fēng)，緊密聯(lián)系群眾，把團(tuán)結(jié)、尊重
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的原則，改善煙區(qū)生產(chǎn)條件，切實維護(hù)煙農(nóng)利益，推動重慶煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展。
姜成康強(qiáng)調(diào)，在具體落實中，要充分尊重煙農(nóng)意見，
