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培養(yǎng)，打造“結(jié)構(gòu)合理、持續(xù)優(yōu)化”的人才梯隊；推進梯次化職業(yè)通道建設(shè)，打通管理、技術(shù)、技能人才職業(yè)發(fā)展通道；建立開放式科技人才數(shù)據(jù)庫，
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;提升分析、解決實際問題的能力。三是以職業(yè)技能競賽為契機，積極開展崗位練兵、業(yè)務(wù)技能比拼，努力構(gòu)建發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)技能人才的長效機制，激發(fā)營銷人員主動創(chuàng)新能力
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;不以一時一事得失而影響全局，在用人機制上，確保能人盡其才，使每個人都能在本職崗位上充分發(fā)揮最大效能化，制定有效的激勵機制，充分激發(fā)
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;要了去壓著心里的想念，想知道初戀現(xiàn)在的狀況?？?em class="term">能人們會說，奶奶不忠，同床異夢，對已逝的另外一個男人不公。實際生活中，我們每個人都有
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與標準化建設(shè)有機結(jié)合，細化各工序標準作業(yè)順序、節(jié)拍時間和標準持有量，實現(xiàn)定性管理向定量管理、靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變。
課題研究攻克難關(guān)。以工程師、技能人才為引領(lǐng)
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、煙田、煙機、烤房建設(shè)力度，夯實了東米人發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。通過幾年的培訓提升，當初對烤煙生產(chǎn)摸不著頭腦的拉祜族煙農(nóng)，從昔日的追山打獵人成為今日的種煙能人。四十
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。能說會道，精明能干，干啥都認認真真，善于在村民中顯得本亊大，還被村民們親切地公認為是個“大能人”。
過去，范樓村是個種糧食主產(chǎn)區(qū)
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了老黃。老黃告訴我，這位煙農(nóng)在村里也算是能人，在群眾中有一定的影響力，但這個人愛面子，最好親自登門和他溝通。于是我試著按照老黃說的方法和那位煙農(nóng)
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，成立煙葉生產(chǎn)專業(yè)服務(wù)合作社15個、成立煙葉家庭農(nóng)場12家，2014年煙葉生產(chǎn)產(chǎn)值6000萬，上繳稅收1000萬，更成就了許多致富能人。
煙葉種植主體
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的選人用人方向；進一步加大專業(yè)技術(shù)和技能人員的培養(yǎng)力度，規(guī)范聘任工作程序和聘期管理，提高技術(shù)人員的水平；進一步加大干部職工的教育培訓力度
