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，加強市場預(yù)測和貨源采購，平等對待零售戶，規(guī)范貨源供應(yīng)方法，不斷增強貨源供應(yīng)的公平公正性，提高零售戶對貨源的滿意度。三是挖掘卷煙零售客戶經(jīng)營
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執(zhí)法過程中，往往因一個不文明的舉動、一句不恰當(dāng)?shù)难哉Z、一次不規(guī)范的執(zhí)法行為，使當(dāng)事人對執(zhí)法公正性產(chǎn)生懷疑甚至引起不必要的糾紛。執(zhí)法人員不同的態(tài)度（禮儀
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考評的公正性。
其次，年度崗位考評應(yīng)與月度崗位考評為依據(jù)。
要建立員工崗位成長信息卡，真實記錄員工在平時工作中的情況，作為將來評估該員工的素材。比如
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不統(tǒng)一。在實際執(zhí)法過程中，不同地區(qū)、不同執(zhí)法人員對法律法規(guī)的理解和執(zhí)行存在差異，導(dǎo)致執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。這不僅影響了執(zhí)法的公正性和權(quán)威性，也給違法分子留下了
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，共同構(gòu)成了煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上的障礙，需要煙草企業(yè)從戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取綜合措施加以應(yīng)對。一是考核體系的有效性與公正性需要進一步提高。有的煙草企業(yè)現(xiàn)行的考核體系雖然
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定量評價力求客觀公正。往往定性評價會產(chǎn)生個人偏好因素的影響，最終影響到評價結(jié)果的公正性。
4、堅持做到市場與計劃的有機統(tǒng)一。煙草行業(yè)往往很注重計劃性，但必須堅持以市場為
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的彈性超市等，盡管由于知識型員工的工作業(yè)績很難考評，但制度的公正性比合理性更重要，即便某個制度不盡合理，但只要對每個員工一視同仁，
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規(guī)范化隊伍，樹立執(zhí)法新形象。專賣執(zhí)法人員現(xiàn)場使用移動辦案“移動辦案”模式的應(yīng)用，不僅提高了執(zhí)法的透明度和公正性，還增強了執(zhí)法人員的責(zé)任感和紀(jì)律性。該局稽查三隊隊長
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;通過公開透明的方式接受社會監(jiān)督，促進標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的公正性和合理性。4. 應(yīng)對特殊情況在實際操作中，可能會遇到標(biāo)準(zhǔn)適用的特殊情況或爭議。此時，應(yīng)遵循“從輕原則
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;比如強制捆綁銷售、虛假宣傳等，確保市場交易的公正性和透明度。在線平臺責(zé)任：鑒于電商平臺和數(shù)字服務(wù)提供商的影響力日益增大，新條例要求這些平臺承擔(dān)更多的責(zé)任
