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員工的工作積極性。江蘇鹽城市局（公司）破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，積極推行人事用工分配制度改革，為職工的健康成長搭好橋、鋪好路，讓想干事
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試點(diǎn)混合所有制改革。
四是推進(jìn)選人用人機(jī)制和薪酬制度改革。堅持把干部交流作為用人制度改革的重點(diǎn)，探索按照市場化機(jī)制選聘優(yōu)秀的高級經(jīng)營管理人員的途徑和方式，規(guī)范企業(yè)各類勞動
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，細(xì)化責(zé)任，跟蹤問責(zé)，挖掘降本增效潛力。四是進(jìn)一步深化干部人事制度改革和內(nèi)部分配制度改革，激發(fā)隊伍活力。五要牢固樹立看齊意識，堅持
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，以法治煙草為保障，在深化卷煙營銷市場化取向改革、深化行政審批制度改革、提高行業(yè)干部職工的法治意識和法治素養(yǎng)、推進(jìn)法律風(fēng)險防控體系建設(shè)、規(guī)范專賣執(zhí)法監(jiān)督工作、加強(qiáng)法規(guī)體改
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標(biāo)準(zhǔn)化制度改革的有關(guān)要求，啟動煙草類國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清理、制修訂、研究等工作，為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化制度改革做好充分準(zhǔn)備。要積極推進(jìn)細(xì)支卷煙、打葉復(fù)烤、新型煙草制品等重點(diǎn)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)制修訂
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。完善有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的縣級局班子和中層干部考核評價體系，促進(jìn)后備領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長。
二要繼續(xù)深化干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和注重基層、注重實(shí)干
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貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和新修訂的《干部管理規(guī)定》，深入推進(jìn)干部人事制度改革，按照好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”把好選人用人關(guān)，常態(tài)化推進(jìn)干部交流任職、青年
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、做人要實(shí)，樹立黨員干部的良好形象。
二是深入推進(jìn)干部人事和收入分配制度改革。在深入推進(jìn)干部人事制度改革的同時，加快推進(jìn)收入分配改革和績效體系建設(shè)，總結(jié)
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制度改革后煙草零售許可證辦理出現(xiàn)的新情況達(dá)成了一致。
據(jù)悉，2014年2月，重慶市出臺了工商登記制度改革實(shí)施方案，實(shí)行“先照后證”登記制度，
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非法人實(shí)體化研究，實(shí)施工業(yè)物流中心非法人實(shí)體化運(yùn)作。
三是優(yōu)化人力資源。深化干部人事制度改革，加強(qiáng)頂層設(shè)計，發(fā)揮各級黨組織作用，進(jìn)一步完善
