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硬性規(guī)定，把這個(gè)要求納入到干部考核評(píng)價(jià)體系中，納入到職工評(píng)級(jí)換崗調(diào)資中去，大力推行“一線工作法”，讓人人遵守“一線工作法”的具體要求，
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，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔管理人才工作力度，高度重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)，積極完善人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)
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。因此要及時(shí)完善機(jī)制，將最終的考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)定掛鉤、與全員的績(jī)效工資掛鉤，從而提高各單位的重視程度，以考促提升，從嚴(yán)、從細(xì)、從實(shí)
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，接受員工的監(jiān)督；二是要完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制。重點(diǎn)在考核內(nèi)容、考核程序和考核方法上下功夫。在考核內(nèi)容上，不僅要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的才，更要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的德。在
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嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，同時(shí)將監(jiān)督成果與干部考核、績(jī)效評(píng)定掛鉤，提升各方參與聯(lián)動(dòng)的主動(dòng)性。煙草行業(yè)的健康發(fā)展，既需要市場(chǎng)活力的充分釋放，更需要監(jiān)督體系的保駕護(hù)航
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煙草局將“降本增效”納入干部考核體系，對(duì)提出創(chuàng)新節(jié)約建議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干部職工在節(jié)約實(shí)踐中探索新方法。4.3嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)對(duì)違反
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工作姜姝都精益求精。2023年，針對(duì)年輕干部培養(yǎng)，她推動(dòng)實(shí)施“人才賦能工程”，優(yōu)化干部考核方案，建立動(dòng)態(tài)人才庫(kù)，策劃的年輕干部
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工作以來(lái)，他連續(xù)兩年在全縣幫扶單位駐村工作隊(duì)和駐村包社聯(lián)戶干部考核中獲得優(yōu)秀等次。2023年8月24日，他接受了東鄉(xiāng)縣融媒體中心個(gè)人專(zhuān)訪，也被“多彩東鄉(xiāng)”公眾號(hào)
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情況納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察重要內(nèi)容，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、選拔任用的重要依據(jù)，層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實(shí)責(zé)任?！ 〗◤?qiáng)戰(zhàn)斗堡壘 鍛造人才隊(duì)伍 黨的基層組織是黨的全部
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察重要內(nèi)容，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、選拔任用的重要依據(jù)，層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實(shí)責(zé)任。建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘????鍛造人才隊(duì)伍黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力
