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二是對各種假期作出了具體的解釋說明。對職工享受探親假、工休假、婚假、產(chǎn)假和請病假、事假、喪假的范圍、假期、待遇、審批面向全市系統(tǒng)作出了明細的說明。
三是嚴格請銷假管理。規(guī)定凡未按規(guī)定的請假
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企”戰(zhàn)略的全面實施，進一步強化“晉級靠能力、收入靠業(yè)績”的薪酬理念，建立專賣稽查員正常的晉升和薪酬待遇調(diào)整機制，調(diào)動全體專賣稽查人員的工作積極性，
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，認真落實有關(guān)老同志生活待遇問題，堅持做到對住院老同志及時進行慰問；在中秋、重陽、春節(jié)等重大節(jié)日，走訪慰問，幫助解決實際困難。三是突出
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4月28日實施，主要對女職工禁忌從事的勞動范圍、產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇、監(jiān)督管理體制三方面進行了調(diào)整和規(guī)范。
下一步，該廠將組織參加活動的女職工積極宣傳《女職工勞動保護
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公司以ISO10015培訓(xùn)管理體系導(dǎo)入為契機，加強培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌與規(guī)劃，以加強培訓(xùn)工作與提升人員素質(zhì)為主要方向，在員工職業(yè)發(fā)展、工資待遇、激勵方式等多方面制定
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上可以優(yōu)先享受特殊的貨源待遇。
二是測評細則共設(shè)有六個子項目評分標準，分別是規(guī)范度、銷售貢獻度、明碼標價、配合度、綜合測評、加分項，每一項都設(shè)有相應(yīng)的權(quán)重分數(shù)
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業(yè)務(wù)骨干加強基層力量實施細則及異地工作員工生活待遇暫行規(guī)定等相關(guān)配套措施，妥善解決交流人員實際困難和后顧之憂。
三是宣傳引導(dǎo)“實”。分局重點強調(diào)了此次選拔業(yè)務(wù)骨干加強基層人員交流的深刻
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會議還對2012年老同志工作進行了部署：一是落實政治生活待遇，確保老干部老有所養(yǎng)。二是豐富文體活動內(nèi)容，確保老干部老有所樂。三是拓寬建言獻策渠道，
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了職工關(guān)心的經(jīng)營業(yè)績、市場管理、人事調(diào)整、費用收支、福利待遇、社會保險等方面的情況，做到表述真實、數(shù)據(jù)準確，確保全體職工了解到單位整個運行狀態(tài)。
峨邊煙草將繼續(xù)深入推進
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，外派人員調(diào)配，外派人員待遇，以及外派人員的考核、責任追究等方面明確了相關(guān)要求。
