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聘用內(nèi)訓(xùn)師37人，其中工程師13人、技師2人、高級(jí)技師4人，具備較高的專業(yè)技能水平與理論知識(shí)。下一步，該廠將深入挖掘擴(kuò)充師職資源，通過系統(tǒng)培訓(xùn)提高
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的，一經(jīng)查實(shí)，正式工待崗，聘用工辭退，再按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
四是加強(qiáng)車輛管理，工作時(shí)間以外公車一律停放在指定地點(diǎn)
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據(jù)了解，本次培訓(xùn)是該廠內(nèi)訓(xùn)師聘用后的第一次試講，取得了較好反響，得到了員工的普遍認(rèn)可和支持。
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捆監(jiān)督、裝運(yùn)、勤雜、倉(cāng)庫(kù)保管、炊事等環(huán)節(jié)需聘用較多的季節(jié)性臨時(shí)工，為規(guī)范用工，嚴(yán)格管理，桂陽(yáng)縣煙草專賣局（分公司）引用信譽(yù)評(píng)估機(jī)制
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評(píng)價(jià)、分配激勵(lì)機(jī)制，為員工搭建公平、公正的提升平臺(tái)，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工價(jià)值提升方向明確、目標(biāo)清晰、前景寬廣。
在薪酬管理上，對(duì)待聘用
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安全工程師的崗位設(shè)置和聘用工作，促進(jìn)安全隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。
市局（公司）安委會(huì)辦公室將結(jié)合全省安全生產(chǎn)工作電視電話會(huì)議重點(diǎn)內(nèi)容在安委會(huì)上進(jìn)行深入研討
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普法培訓(xùn)師的工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、興趣專長(zhǎng)把普法培訓(xùn)師分成民商法、刑事與社會(huì)法、憲法行政法、程序法和煙草專業(yè)法五個(gè)專業(yè)教學(xué)研究組。此外方案還就培訓(xùn)工作開展的具體時(shí)間安排、普法培訓(xùn)師的考核及聘用管理做出
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;考評(píng)結(jié)果將作為下次中層干部聘用的重要依據(jù)。
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中層干部聘用的重要依據(jù)。
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檔案，為憑實(shí)績(jī)選人、用人提供必要的依據(jù)。
三是建立技術(shù)技能崗位定期核定制度，對(duì)技術(shù)技能崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在加強(qiáng)崗位職數(shù)管理的同時(shí)，在規(guī)定的崗位職數(shù)和權(quán)限范圍內(nèi)聘用
