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的有力落實(shí)。對于優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作，行業(yè)主管部門下了很大的力氣，不惜拿出大量資金來落實(shí)這項(xiàng)工作，但效果卻達(dá)不到行業(yè)所期望的要求，有的煙農(nóng)甚至應(yīng)付
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和重要地位。作為英明的領(lǐng)導(dǎo)干部，絕不會辜負(fù)員工的期望，要低調(diào)潛行帶領(lǐng)員工走向幸福生活，讓員工快樂工作，共享發(fā)展成果。領(lǐng)導(dǎo)干部如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
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”，再到“價(jià)值、成就”，超前把握每一時代精英人士的群體特征，切合不同時期的高端消費(fèi)者對成功的不同期望，準(zhǔn)確塑造出與之相應(yīng)的品牌個性與氣質(zhì)。對于現(xiàn)階段
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表現(xiàn)出興趣的一類產(chǎn)品，所以，我們想?yún)⑴c其中。而且，我們正在參與其中——在英國推出了Vype電子煙品牌，并對該產(chǎn)品抱有很大期望。
與競爭對手
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囊括卷煙生產(chǎn)的所有階段。該工廠整合了包括原料煙葉的接收和加工以及其他所有的中間生產(chǎn)環(huán)節(jié)，直到卷煙成品脫離生產(chǎn)線為止。工廠內(nèi)還設(shè)有化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室和包裝圖片設(shè)計(jì)室。菲莫巴西公司此舉是期望集中
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的期望化為灰飛煙滅?！? 還是那句話，活在當(dāng)下，知足感恩，快樂就在眼前。家財(cái)不為子孫謀、道德技能傳承久才是硬道理。趕快行動起來，用更加規(guī)范、更富
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四的黑人煙民表示自己吸薄荷醇卷煙。
然而在這個倡導(dǎo)人士認(rèn)為已經(jīng)過分遲緩的管制過程中，此舉只是間接性的一步，而目前年輕成人吸薄荷醇卷煙的比例一直在增加。
很多人曾期望
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;乘著煙草這只鸞鳳一定會飛得的更高、更遠(yuǎn)。選擇了煙草，是我人生價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)的唯一途徑，我一定不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為構(gòu)建和諧煙草貢獻(xiàn)力量，并努力成為
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，相信大家都有過不斷追求完美以獲得自己所期望的成功之夢。其實(shí)每個人都可以成為一名優(yōu)秀的員工，那么有哪些途徑可循呢？強(qiáng)烈的責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)精神？工作積極主動
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評價(jià)和對煙草企業(yè)的期望。通過溝通與交流，形成共識，使大家心往一處想，形成合力，與員工一起共同謀劃煙草企業(yè)的發(fā)展愿景和員工的職業(yè)生涯，
