為您找到相關(guān)結(jié)果 30174 篇
-
上水平’的重要基礎(chǔ)力量。要采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等措施，使青年人才加快成長(zhǎng)。要在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，把基層作為培養(yǎng)青年人才的重要陣地”。姜局長(zhǎng)的講話總括了青年人
-
對(duì)自身力量的盲目自信和奮力高飛，開始以沉穩(wěn)的心態(tài)，開始探尋在精神上回家。
倫敦奧運(yùn)會(huì)開幕式“田園牧歌”的主題詮釋了人們對(duì)回歸自然的渴望與追求
在地球的另一端
-
維護(hù)過程中的消極因素。更深層次的原因在于，不作為的背后其實(shí)隱含了“不敢、不會(huì)、不愿”的品牌顧慮。首先是不敢，核心產(chǎn)品體量龐大且影響范圍廣，是品牌發(fā)展的支撐性力量
-
勢(shì)均力敵。我們現(xiàn)在的目標(biāo)是保持Sorepex在我們與敏感市場(chǎng)多哥、貝寧、尼日爾和赤道非洲之間的隔離作用，但同時(shí)要使自己有力量接管這一重要業(yè)務(wù)?！庇浾咴谝环輧?nèi)部備忘錄中看到了這樣一段話。
在
-
的“X”是代表著“IMAGINE”，“IMAGINE”的中文名稱為“想象”，代表著想象的力量，這是“嬌子（X）”所傳達(dá)出的核心價(jià)值觀
-
，為他自己所在的行業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量而已，只是他身處較為特殊的煙草行業(yè)。愛崗敬業(yè)，難道不是我們提倡的美德么？比起謾罵一個(gè)想做好份內(nèi)工作的煙草行業(yè)的一員
-
的保障也讓人才不用為“五斗米”般的俗事煩心，全心投入創(chuàng)新工作。
2、溝通中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)——組織價(jià)值創(chuàng)新系統(tǒng)
個(gè)人的力量固然會(huì)爆發(fā)出令人側(cè)目的能量，而組織則可以將個(gè)人的能量
-
盡可能公開公務(wù)招待信息，比如公開接待對(duì)象、食材內(nèi)容和數(shù)量等；打破現(xiàn)有監(jiān)督模式，意味著必須讓公眾監(jiān)督發(fā)揮更大力量，最大限度地引入社會(huì)監(jiān)督力量
-
。有些煙農(nóng)期望值過高，受利益驅(qū)使有意以次充好、摻雜使假等同樣是導(dǎo)致煙葉等級(jí)質(zhì)量難以提高的重要因素。六是分級(jí)技術(shù)人員不足，技術(shù)力量薄弱。近年來，煙葉規(guī)模化種植發(fā)展
-
;我開始認(rèn)識(shí)煙草系統(tǒng)”利國(guó)惠民、至愛大成”的核心價(jià)值理念；那一刻，我下定了在”大成”文化的沃土中生根、發(fā)芽、成長(zhǎng)，用自己的專業(yè)知識(shí)為企業(yè)貢獻(xiàn)力量、用自己
