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，該廠還為勞務(wù)用工人員建立健康檔案、辦理工傷保險，并對他們進行上崗前崗位技能和安全知識培訓(xùn)。保山復(fù)烤廠以人為本、尊重員工，投資31.76萬元建立了閱覽室和錄像室
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，畢竟納里不是一個普通煙農(nóng)——大多數(shù)煙農(nóng)不像他這樣，擁有較高的運營或創(chuàng)業(yè)技能，而且讓每個煙農(nóng)乘坐飛機前往世界各地拜訪卷煙制造商也不現(xiàn)實。
面臨多重難題
要想做把
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，企業(yè)注重“以人為本”的理念，使員工發(fā)揮出創(chuàng)造性、積極性，為企業(yè)發(fā)展盡心、盡力、盡責(zé)。首先做到未雨綢繆，派出優(yōu)秀骨干上井煙工地學(xué)習(xí)技改技能
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次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步增強了全員行為規(guī)范意識、配合內(nèi)管檢查意識，提升了內(nèi)管人員崗位技能和工作水平。二是召開聯(lián)席會議。堅持每月召開1次內(nèi)管聯(lián)席會議。聯(lián)席會議由主管領(lǐng)導(dǎo)主持
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的矛盾、困難做好科學(xué)預(yù)測工作，從而提前探索應(yīng)對策略，做好思考謀劃。避免臨時慌亂，盲目隨意?？茖W(xué)預(yù)測市場，應(yīng)該是客戶經(jīng)理的一項基本技能，
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，將對員工技能提出更高的要求，推廣培訓(xùn)和終身教育勢在必行。作為煙草培訓(xùn)者，誰擁有了能掌控未來贏得培訓(xùn)市場需求的核心產(chǎn)品，誰將在未來的競爭中具有核心
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的一項基本技能，也是助力卷煙營銷的有力舉措，希望客戶經(jīng)理要重視起來。特別是當(dāng)前形勢下，一起共度難關(guān)，為推進行業(yè)發(fā)展做出貢獻。
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等資格認證人員培訓(xùn)，切實提高檢測檢驗人員業(yè)務(wù)技能。
“同時，要用好質(zhì)檢和科研兩支隊伍，統(tǒng)籌農(nóng)殘檢測資源，做好煙葉農(nóng)殘專項檢測與綠色防控重大
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”，讓其轉(zhuǎn)崗到一些專委會擔(dān)任巡視員或委員，發(fā)揮其德高望重的威力；對于跟不上形勢的年齡大的干部，在加強培訓(xùn)管理的同時，讓其轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技能含量較低
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”與“書記主任諫言箱”，各班團支部微信群等方式，為一線青工暢通與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通渠道。有效促進了車間青工心里成長和職業(yè)技能的提升。其次，班組團組織還在工作之余組織
