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，采購(gòu)覺(jué)得趙亮是和其他供應(yīng)商很不一樣。他能吃苦，敬業(yè)，上進(jìn)，有想法。而這些，恰好是能夠打動(dòng)這位性張采購(gòu)的地方。
在這
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流轉(zhuǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)總結(jié)、推廣、交流每年土地流轉(zhuǎn)中好經(jīng)驗(yàn)和好做法，以此加快土地流轉(zhuǎn)工作健康發(fā)展。
二是在烤煙種植大戶(hù)的選擇培育上，應(yīng)著力于培養(yǎng)一批能吃苦耐勞、有
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。根據(jù)提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力的工作需要，把懂技術(shù)、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞的工作人員和技術(shù)力量，扎根到煙農(nóng)中，做好技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)煙農(nóng)在各個(gè)
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。作為一名煙草育種工作者，如果不具備熱愛(ài)煙草育種事業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，且耐得住寂寞，愿意常年耕耘在田間地頭，是無(wú)法完成這一光榮工作
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人員的職業(yè)品格要求為勤勞吃苦，團(tuán)結(jié)協(xié)作，是對(duì)忍耐力和溝通協(xié)作能力的長(zhǎng)期鍛造；中層干部職業(yè)品格要求為承上啟下，執(zhí)行到位，要求中層干部
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，當(dāng)前聘用員工的思想現(xiàn)狀主要存在以下三大思想病癥：
一是擔(dān)驚受怕。經(jīng)過(guò)對(duì)標(biāo)篩選下來(lái)的聘用員工，工作積極肯干，能吃苦耐勞，但部分聘用員工
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文化素質(zhì)上切實(shí)進(jìn)行考察，把那些肯于吃苦，業(yè)務(wù)精通，思想政治過(guò)硬的人員選拔到專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法隊(duì)伍中來(lái)，把那些素質(zhì)不高，涵養(yǎng)欠缺，
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酩酊大醉，太陽(yáng)西斜才漸漸散去。川南與烏蒙山區(qū)的民風(fēng)民俗，一個(gè)吃苦耐勞，一個(gè)貪圖閑散安逸，由此可見(jiàn)一斑。
在眾多川南古鎮(zhèn)，低矮
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：“俺嘴拙，不會(huì)說(shuō)話(huà)，但俺一輩子不會(huì)讓劉萍吃苦的?！? 事實(shí)也證明了這一句話(huà)。林軍雖說(shuō)嘴拙，但非常細(xì)心。沒(méi)結(jié)婚以前，農(nóng)忙時(shí)節(jié)
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勁
烏蘭浩特卷煙廠(chǎng)建設(shè)發(fā)展的歷史，就是企業(yè)文化發(fā)展的歷史。烏蘭煙廠(chǎng)職工是一個(gè)特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，職工把“峻嶺上的青松”精神融于“和諧、創(chuàng)新、超越
