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  • 國際煙草2015年第9周綜述

    可以獲利將近1.2億歐元。近期農業(yè)委員會將討論如何利用現有土地資源,擬定對所有土地的平等對待方案,為這些煙草生產商的轉行做準備,妥善安排以及引導他們開發(fā)其他領域
  • “建終端”需向“用終端”轉變

    的供應關系會呈現一個什么樣的狀態(tài)。結果無非就是“要什么供什么”,供需關系在一定程度上更加趨近平等,市場配置資源的作用更加發(fā)揮。但后果是什么,我們可以對比一下其他
  • 做好思想政治工作,全力推進改革

         對于已經習慣了原有經營模式的煙草企業(yè)職工來說,突然打破這種平均主義經營模式會使得他們覺得生活失去了保障。有些職工會由于生產技能、年齡、文化水平等因素的制約,害怕自己會被改革
  • 淺析企業(yè)如何實行管理人性化

    ;創(chuàng)造民主平等、相互坦誠、相互信賴的溝通環(huán)境。在互動中,企業(yè)找出了“員工究竟想得到什么”,也掌握了員工“告訴我怎么干”的思想需求、“我想好好干”的心理渴求、“我想得到認可
  • 把感情毀掉 只需要一支煙【圖】

    道”,一個為了緩解孤獨寂寞。聽說有女人為了“男女平等”而抽煙,這不是在跟男人比得病的概率嗎,這理由不成立。   3、男人抽煙可以體諒,女人抽煙好像沒有什么借口
  • 經營中不能以貌取人

    ,在購物商品面前,人人平等,不分高低貴賤之分,只要是正常的交易就一定要做。前幾天門口停了輛車,看車的檔次不是太高,進了
  • 煙草行業(yè)要“向管理要效益”

    ,有力支撐了“卷煙上水平”戰(zhàn)略的推進?!?  但國內煙草行業(yè)與國際煙草巨頭相比,在運行效率、運行成本、市場競爭力、管理水平等諸多方面都存在著較大的差距,市場一旦
  • 中南海故事【圖】

    的年代,陷入一個只關心自己得失而奢談權利、自由、平等的去政治化時代。   每次回帝都,還總想買上幾盒“點五”“點八”。直到現在,家里的垃圾箱里常被扔進沒被點著
  • 北京控煙立法出現“禁煙范圍”爭議

    制造領導與普通員工之間的不平等和矛盾,特別是在公眾與政府官員之間”。   吳宜群說,單位領導層要求員工上班時間不能室內吸煙,卻可以在自己的辦公室內隨便吸煙
  • 把握機會備戰(zhàn)“雙節(jié)”

      煙草在線專稿  歲月如梭,一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,我們作為一個零售戶,每年在這個收獲的季節(jié)來到之前都要提前做好應對的準備工作。機會面前人人平等。機會