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，來了個新任務(wù)就舉辦個學(xué)習(xí)班。無的放矢的培訓(xùn)導(dǎo)致知識更新慢的崗位年年“肯現(xiàn)飯”，知識更新快的崗位未得到及時的培訓(xùn)，培訓(xùn)就失去了意義。
3.培訓(xùn)方式方法不科學(xué)。沿用
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，觀念、作風(fēng)和方式方法沒有能夠摒棄傳統(tǒng)的舊思維和舊套路，在新目標、新定位、新形勢下群眾觀樹立不牢固，群眾路線貫徹不徹底，導(dǎo)致客我關(guān)系沒有找到共通點
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創(chuàng)造性的發(fā)揮，甚至有可能出現(xiàn)員工為了完成考核任務(wù)而機械、填鴨式地工作，無暇顧及工作質(zhì)量和效益，忽略工作方式方法，重數(shù)量輕質(zhì)量，導(dǎo)致
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和良好平臺。與此同時，從當前和今后一個時期看，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，各級各部門聯(lián)系服務(wù)群眾的方式方法越來越廣泛和靈活。這些，都為做好新形勢下的聯(lián)系
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問題。
1、市場監(jiān)管手段單一，工作效率不高。
雖然“帶著問題上市場”這句話提了很多年，但在目前的市場監(jiān)管中，專賣稽查員工作方式方法仍沒有完全從傳統(tǒng)市場
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哪些措施進行改進甚至變革，從而達到低成本、高效率的目的。
（3）制定精益管理體系。針對專賣管理工作中存在的諸多弊端，需要合理借用精益管理方式方法
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遍！在服務(wù)客戶的時候，我覺得方式方法很重要，面對的客戶不盡相同，所采用的方法也因人而異，但只要幫客戶把問題解決處理掉，
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，卷煙新產(chǎn)品質(zhì)量再好，難以獲得顧客的青睞，緣于顧客根本不了解卷煙新產(chǎn)品。
搞好品牌宣傳，要注重方式方法，達到事半功倍效果，
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;三）創(chuàng)新思路，改進教育培訓(xùn)工作方式方法。思路決定出路。長期以來，思想保守、方法措施因循守舊是制約職工教育培訓(xùn)工作發(fā)展的主要瓶頸問題。為此，我們
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;大膽創(chuàng)新方式方法，完善舉報獎勵政策，及時表彰獎勵有功單位及個人，切實調(diào)動公檢法辦案的積極性，加強情報信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，爭取非法運輸
