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節(jié)假日期間的安全；四是切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。深入開(kāi)展社會(huì)矛盾糾紛排查化解工作，進(jìn)一步細(xì)化措施，重點(diǎn)解決好突出信訪問(wèn)題，確保春節(jié)及全國(guó)、全省“兩會(huì)
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管不是一個(gè)孤立的部門(mén)，與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)也非“苦大仇深”，只為引導(dǎo)卷煙經(jīng)營(yíng)規(guī)范，但是職能的相對(duì)矛盾，必然導(dǎo)致部門(mén)之間有所抵觸，因此內(nèi)管人
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處置，防止矛盾激化，自覺(jué)維護(hù)穩(wěn)定大局；
二是在“春節(jié)”期間開(kāi)展一次安全生產(chǎn)和消防安全檢查，對(duì)辦公樓、倉(cāng)庫(kù)、宿舍樓以及各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)排查
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”，確保全年卷煙營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
二是專(zhuān)賣(mài)管理工作，要圍繞職能職責(zé)，實(shí)現(xiàn)“執(zhí)法不違法、監(jiān)管不缺位、矛盾不激化、內(nèi)管要嚴(yán)格、破網(wǎng)求突破、隊(duì)伍
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市場(chǎng)秩序穩(wěn)定，提高市場(chǎng)控制力和占有率。
四是強(qiáng)化維穩(wěn)教育，嚴(yán)防矛盾激化。加大對(duì)專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員的教育管理，要求專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過(guò)程中做到規(guī)范執(zhí)法
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矛盾，確保改革穩(wěn)步推進(jìn)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各部門(mén)要嚴(yán)格按照文件要求，組織學(xué)習(xí)討論，確保每一位員工充分掌握理解這次機(jī)構(gòu)改革，在改革期間
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將從2013年12月份持續(xù)到2014年3月份，活動(dòng)內(nèi)容包括集中走訪基層聽(tīng)民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實(shí)事好事解民難、建強(qiáng)基層組織聚民心等。
目前，西昌分廠確定了以廠
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矛盾，豐富培訓(xùn)形式。開(kāi)展自主學(xué)習(xí)，員工根據(jù)自己制定的年度閱讀計(jì)劃、考試計(jì)劃以及班子下達(dá)的書(shū)目開(kāi)展自學(xué)。開(kāi)展“傳幫帶”工作，立足能力和經(jīng)驗(yàn)，“高
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拉動(dòng)和133工程的有效工作措施，在來(lái)年繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)；五是處理好因銷(xiāo)售提前停訪帶來(lái)的客我供需矛盾和緊俏品牌賬務(wù)問(wèn)題，為2014年“開(kāi)門(mén)紅”做好充分準(zhǔn)備。
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制度與其他文件之間是否存在矛盾、現(xiàn)行制度是否具有較強(qiáng)的針對(duì)性和操作性等問(wèn)題，對(duì)機(jī)關(guān)制度進(jìn)行兩次梳理評(píng)審。新建制度51項(xiàng)，廢止制度32項(xiàng)。
二是強(qiáng)化“四風(fēng)”制度完善。制發(fā)
