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，比如沒有對崗位價值進行科學系統(tǒng)的評價，對崗位之間的價值差別缺乏正視，薪酬多少與業(yè)績考核聯(lián)系不夠，福利建設(shè)不到位，薪酬晉升渠道單一
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作流程，使工作流程標準化，并通過 “實地、電話、網(wǎng)絡(luò)、飛信”等開展多方式多渠道的服務(wù)，重點解決客戶關(guān)心的熱點、難點問題，不斷提升客戶滿意度。另一方面
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品牌，拓寬品牌發(fā)展渠道和規(guī)模，2006年，常煙與長煙、湖南中煙公司強強聯(lián)合，優(yōu)勢品牌“芙蓉王”在一個更新更高的平臺上開始起航。近年來，
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2013年，岱岳區(qū)局（營銷部）已經(jīng)瞄準了新的目標，借力生態(tài)村富民工程建設(shè)，繼續(xù)拓寬上下游商品渠道，全員上下一心
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，做好導向性工作，讓員工心存希望。在用人上，任人唯賢、唯才是舉，不斷拓寬員工晉升渠道。在干部的選拔應(yīng)用上，大膽使用綜合素質(zhì)高、能力強、有
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真心打動人、以細心感動人。在已成立物流分揀線設(shè)備維修小分隊的基礎(chǔ)上，與商業(yè)公司合作開展創(chuàng)新課題攻關(guān)活動，拓寬工商兩家的交流渠道，以更加精誠的合作讓商業(yè)公司順心
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;暢通監(jiān)督渠道，明察暗訪、群眾舉報、媒體曝光，加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督，公開接受社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督。防止和遏制“中央強調(diào)抓一下，強調(diào)過后放一下
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；⑤大戶零售戶進行分類管理，并以此為依據(jù)考核市管員定期走訪的頻率、重點和走訪的具體內(nèi)容。
三是考核信息數(shù)據(jù)的分析和專銷協(xié)作，有效督促市管員對信息收集的渠道和廣度
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厘清，企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化兩者都屬于觀念形態(tài)，在目標指向、傳播渠道上是一致的，企業(yè)文化的培育要靠有力的廉潔文化去推動和促進，廉潔文化要借鑒
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幸福的工作生活環(huán)境。
二是開展員工思想動態(tài)調(diào)查分析工作，多渠道、多形式及時收集相關(guān)信息，及時采取有針對性的措施加強對員工的疏導和引導，及時化解員工思想問題
