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“陸良八老”精神。該支部所屬人事勞資科、專賣監(jiān)督管理科、卷煙市場部、安全保衛(wèi)科的21名黨員和預(yù)備黨員參加了會議，黨委副書記、專賣局長張峰應(yīng)邀參加會議，并進行指導(dǎo)
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許多亟待改進的地方。
會議要求，政工人事等部門要把加強青年職工隊伍建設(shè)作為當(dāng)前和今后一段時期的重要任務(wù)，精心組織，全面推進，切實加強機關(guān)青年
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煙草在線梧州消息 根據(jù)國家煙草專賣局、廣西區(qū)局（公司）的指示和要求，為扎實推進國有企業(yè)貫徹落實重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作
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危險及其危害程度進行分析，提出預(yù)防對策，實施提前防控，分類管理。《意見》從政治紀(jì)律、民主集中制、工作紀(jì)律、廉潔自律、組織人事紀(jì)律等五個方面向紀(jì)檢監(jiān)察干部提出
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）領(lǐng)導(dǎo)高度重視勞動合同簽訂工作，對人事部門提出了具體要求，并深入基層一線進行調(diào)研，聽取基層一線管理人員的意見建議，了解和掌握基層信息
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、物資采購、宣傳促銷等領(lǐng)域的案件，卷煙經(jīng)營中違紀(jì)違法、專賣執(zhí)法中徇私舞弊的案件；嚴(yán)肅查辦違反政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律的案件。以此達到懲處一個，警示一批的震懾效果。
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；人事部門要切實加強培訓(xùn)效果測試，采取定期和不定期相結(jié)合的方式，多頻次、多角度進行培訓(xùn)效果檢驗，要將培訓(xùn)效果測試結(jié)果與績效考核掛鉤，確保
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局（公司）人事處教育培訓(xùn)工作考核組李黎一行蒞臨麒麟復(fù)烤廠檢查指導(dǎo)工作。麒麟復(fù)烤廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加了考核匯報會，會議由云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司
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;發(fā)揮用人導(dǎo)向的激勵作用。把“憑能力立足、靠業(yè)績進步”的用人導(dǎo)向貫穿到人事管理中，不斷完善企業(yè)管理制度，以制度管理人、規(guī)范人、激勵人；加強績效考評管理
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煙草在線麒麟消息 3月6日，云南省煙草公司人事處副處長周均燦一行三人在市公司技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)，麒麟?yún)^(qū)煙草專賣局（分公司）經(jīng)理鐘銳、副經(jīng)理王忠
