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、黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展,為山東中煙高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。培訓班還邀請省紀委專家和企業(yè)職能部門業(yè)務骨干授課,授課內容貼合實際,講解深入透徹,對進一步提升干部隊伍素質、提高監(jiān)督執(zhí)紀水平
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，答時代之問，啟未來之程，留下 “智”變賦能高質量發(fā)展的縮影。人才“智”變 快馬加鞭創(chuàng)新工作室技術骨干魏傳昊在編制能源控制系統(tǒng)張亞東獲得河南中煙“金葉工匠
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，選送骨干員工參加行業(yè)內外相關培訓。注重全員創(chuàng)新。通過展示分享優(yōu)秀創(chuàng)新成果，著力營造科技創(chuàng)新的濃厚氛圍，鼓勵員工立足日常工作，培育創(chuàng)新精神
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期間，為克服任務重、人員緊等困難，工廠相關部門管理骨干與技術、維修人員創(chuàng)立技術保障、維修工作、安全生產、質量服務四個團隊，采取“兩班倒”新工作模式，
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。實施發(fā)展黨員梯次培養(yǎng)計劃，加強對新進大學生、優(yōu)秀業(yè)務骨干的培養(yǎng)教育，壯大入黨申請人、入黨積極分子隊伍，著力破解發(fā)展黨員后備人才不足的問題。二是嚴格黨員發(fā)展規(guī)范
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品牌培育發(fā)展規(guī)劃，制定“一店一品、一品一策”品牌培育策略，強化重點骨干品牌上柜，引導客戶做好品牌推介、跟蹤調查，注重消費數(shù)據(jù)分析和信息采集
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，激活人才動能。從嚴“選苗”。采取“推薦+報名”相結合方式，選拔優(yōu)秀青年骨干組建“青苗”班，建立個人學習成長檔案，通過“選苗子、定目標、備
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技能領軍人才隊伍、工匠隊伍、青年骨干隊伍建設。此次競賽在國家局鑒定中心指導下，由山東中煙主辦，中國煙草總公司青州中專學校承辦，來自行業(yè) 11 家單位的專家參與
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分析法精確分析、找準坐標，總結優(yōu)勢、發(fā)掘短板，明確實施思路，確保達到預期效果。專業(yè)賦能，精準調研。積極邀請靖邊縣統(tǒng)計局業(yè)務骨干助力市場調研工作
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技術骨干簽訂師帶徒協(xié)議。通過多維度推動示范區(qū)建設與生產保養(yǎng)融合，取得設備有效作業(yè)率和青工技能雙提升，促進黨建與業(yè)務深度融合。示范區(qū)設立以來，取得國家級獎勵1次
