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，建立了“寬帶薪酬”，注重企業(yè)對(duì)人才需求的多樣性，為進(jìn)一步完善人才成長(zhǎng)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的專業(yè)特長(zhǎng)，重點(diǎn)強(qiáng)化“非管理崗位”員工成長(zhǎng)通道
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的思想品德，是黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容和終生任務(wù)。要注重砥礪思想，陶冶情操，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，常修為政之德，常懷律己之心
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更加健全完善。
注重長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，打擊卷煙走私聯(lián)合執(zhí)法更加有力。圍繞“海關(guān)監(jiān)管區(qū)進(jìn)得去、卷煙免稅店管得住、免稅卷煙攜帶量降得下”的工作目標(biāo)，建立健全了六個(gè)方面的長(zhǎng)效機(jī)制
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，一天可以抽五到八根雪茄。因此以往的人注重的是雪茄的香味與變化性，而不是口味濃重。然而現(xiàn)代人生活步調(diào)匆忙，沒(méi)有時(shí)間好好享受，因此對(duì)雪茄概念普遍以尺寸粗短
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本部門推行小組和TPM活動(dòng)小組，明確職責(zé)、任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)和要求。各部門負(fù)責(zé)人要以身作則，帶著示范，教育和引導(dǎo)員工自覺(jué)參與TPM管理活動(dòng)，要注重實(shí)效、長(zhǎng)效
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中層則是‘足球’，注重的是部門和人員間的分工協(xié)作；而管理層是‘網(wǎng)球’，在尊重個(gè)人能力與意愿的基礎(chǔ)上，推行一人多崗，一崗
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事業(yè)的發(fā)展中謀取更大的成就。首先要注重自身的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身的能力，在工作中不斷創(chuàng)新工作方法，積極探尋工作的新方法、新渠道，銳意進(jìn)取，
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注重產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)真品的仿冒精益求精。他們有自己的配方師和一整套仿冒不同品牌香煙的辦法。
為了提高假冒香煙的仿真度，假煙生產(chǎn)廠家根據(jù)自己對(duì)真品的研究，先生
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，營(yíng)造良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，注重為廣大職工提供好創(chuàng)新的平臺(tái)，為企業(yè)的創(chuàng)新工作提供好人力、物力支持。通過(guò)企業(yè)的系列工作創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的管理水平
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，轉(zhuǎn)變服務(wù)客戶的能力。同時(shí)，要注重服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，在團(tuán)隊(duì)中強(qiáng)化合作和團(tuán)結(jié)意識(shí)，注意營(yíng)造良好的服務(wù)氛圍，努力打造一支政治素質(zhì)高
