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和壓力。加強(qiáng)環(huán)節(jié)干部的輪崗交流，使干部在多個崗位得到鍛煉，而且提高了自身的綜合工作能力。推行全面競爭激勵機(jī)制，強(qiáng)化“不干不行、干不好也不行”的觀念，
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工作能力。通過深入學(xué)習(xí)中央、國家局和省局（公司）一系列工作部署和要求，尤其要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)各級黨組中心組理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大干部員工正確把握行業(yè)發(fā)展
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評議意見。深入開展素質(zhì)提升活動，開展經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位行為規(guī)范演練等，全面提升黨員和干部員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。深入推進(jìn)“三好一爭”主題實(shí)踐活動，開展好書
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的員工，因此，切實(shí)關(guān)愛好異地交流員工也是這個階段不可回避的一個課題。異地交流對員工本人來講，可以豐富他們的工作經(jīng)歷，提升他們的工作能力
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舉足輕重的作用。但現(xiàn)實(shí)煙草企業(yè)中人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)還不高，學(xué)歷層次、學(xué)識水平尚比較低，人員素質(zhì)、工作能力、操作水平等不太適應(yīng)“卷煙上水平”的客觀需要，很難適應(yīng)
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工作能力，提高工作效率。如果只是就理論講理論，很難讓學(xué)員滿意。一般而言，層次越低，培訓(xùn)就需要越有針對性，更實(shí)用，更具
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，多讀有益于提高工作能力的專業(yè)圖書，通過言傳身教，上行下效，全員轉(zhuǎn)識成智，身體力行，開啟智慧，推動知識更新
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;個別卷煙經(jīng)營企業(yè)所引進(jìn)的客戶經(jīng)理素質(zhì)和能力存在著較大的差別，其所具有的營銷服務(wù)觀念、文化基礎(chǔ)、工作能力、自身素質(zhì)以及創(chuàng)新意識等方面都有很大的不同，可以說參差不齊
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終點(diǎn)，而執(zhí)行的前提條件是熟悉標(biāo)準(zhǔn)化要求。要突出標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化執(zhí)行效果，特別突出實(shí)用性、符合性、操作性和科學(xué)性，提高推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的工作能力和水平
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得到應(yīng)有的重視。
可以說，卷煙經(jīng)營企業(yè)所開展的卷煙配送活動處于基層一線最前沿，卷煙配送人員通常為來自于企業(yè)外部的聘用制人員，由于受到文化層次、工作能力以及
