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中，退休職工年齡最大的65歲，退休職工選手平均年齡也在61歲，他們忘記了年齡差距，個(gè)個(gè)神采飛揚(yáng)，意氣風(fēng)發(fā)，球桌上和年輕
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，消除城鄉(xiāng)貧困差距，成為國(guó)家有用之才。
紅遼公司沈陽(yáng)卷煙廠對(duì)紅塔小辛屯希望小學(xué)的捐助工作自2008年開(kāi)始至今長(zhǎng)達(dá)五年，并持續(xù)進(jìn)行從未間斷。每年從公司到廠級(jí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
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了與行業(yè)先進(jìn)水平之間的差距，面對(duì)煙草行業(yè)大發(fā)展背景以及企業(yè)易地技改的新機(jī)遇，我們將積極行動(dòng)起來(lái)，苦練內(nèi)功，夯實(shí)基礎(chǔ)，努力在企業(yè)管理
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工作中存在的不足和差距，努力提高服務(wù)水平。特別是按照車(chē)輛管理文件精神，加強(qiáng)管理，完善句出數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。
三是堅(jiān)決改。改正工作中存在的陋習(xí)，嚴(yán)格
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;規(guī)范崗位管理工作。
四是通過(guò)評(píng)價(jià)分析推進(jìn)基礎(chǔ)規(guī)范化。通過(guò)分析各項(xiàng)工作與標(biāo)桿指標(biāo)和全局發(fā)展目標(biāo)的差距，對(duì)于因流程設(shè)定影響工作質(zhì)量的及時(shí)優(yōu)化流程；對(duì)于因指標(biāo)設(shè)定不合理影響評(píng)價(jià)
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;減少環(huán)境致癌因素方面進(jìn)行了不懈的努力，部分地區(qū)已經(jīng)取得了顯著效果，但是距離發(fā)達(dá)國(guó)家還有相當(dāng)大的差距。
作為每一公民而言，我們自己要想預(yù)防肺癌
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了煙草行業(yè)質(zhì)量管理體系建設(shè)的有關(guān)要求。
二是結(jié)合“體系建設(shè)鞏固提升年”活動(dòng)要求，組織全廠各部門(mén)對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求和評(píng)分細(xì)則，結(jié)合做出的實(shí)際工作，突出亮點(diǎn)和差距
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，并結(jié)合考察實(shí)際，對(duì)煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展和當(dāng)前生產(chǎn)工作進(jìn)行部署和安排。要求大家正視差距，認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒、吸收寧遠(yuǎn)、江華經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，
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實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真查擺工作中存在的矛盾和問(wèn)題，并采取切實(shí)有效的措施加以解決。
與會(huì)人員逐條對(duì)照中央“八項(xiàng)規(guī)定”和國(guó)家局黨組“九條要求”并結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際，認(rèn)真找差距、擺
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標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。
最后，市公司分管副經(jīng)理陳勁強(qiáng)調(diào)：一是“三個(gè)明確”。明確各自任務(wù)、差距和努力方向，著力解決進(jìn)度不平衡的問(wèn)題；要提高認(rèn)識(shí)
