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加強(qiáng)”打造人才隊(duì)伍建設(shè)
江西中煙贛南卷煙廠為對(duì)接贛州煙廠，促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，堅(jiān)持“規(guī)范基礎(chǔ)，服務(wù)大局”的原則，注重“五個(gè)加強(qiáng)
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;從而確保卷煙打假取得較好的效果。
3.2 掌握抓信息的能力。煙草專賣人員在采集信息的時(shí)候，要積極與公安部門協(xié)作，多向公安人員學(xué)習(xí)必要的技偵技術(shù)和信息收集技能，
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;突出理論和能力培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和履職能力。依靠進(jìn)一步抓實(shí)生產(chǎn)、營銷、專賣、內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)，全面開展職業(yè)技能鑒定工作，提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)，公司
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加強(qiáng)相關(guān)人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步解決工作不足，如工程建設(shè)中漏項(xiàng)、簽證等問題，努力提高招標(biāo)管理人員、文件編制人員、審核人員工作水平和綜合素質(zhì)，積極向
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和水平不高已經(jīng)是不爭的事實(shí)，直接影響到了整個(gè)卷煙營銷服務(wù)質(zhì)量的有效提高。另一方面，個(gè)別客戶經(jīng)理缺乏營銷技能和創(chuàng)新力，導(dǎo)致營銷服務(wù)活動(dòng)還處于“企業(yè)指一指
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管理人員進(jìn)行質(zhì)量管理知識(shí)和質(zhì)量觀念教育，對(duì)生產(chǎn)一線人員進(jìn)行操作技能培訓(xùn)；三是堅(jiān)持抓全員工作質(zhì)量考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，并在年終評(píng)比和職稱評(píng)定中實(shí)行質(zhì)量否決
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用工分配制度改革，打破正式與聘用身份界限，在薪酬管理、福利發(fā)放、“五險(xiǎn)一金”、開展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任等方面都向一線基層傾斜，涉及員工切實(shí)利益重大事項(xiàng)采取辦事民主公開廣泛聽取員工
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的ZB47型包裝機(jī)組操作工秦學(xué)軍是全廠第一批使用國產(chǎn)高速機(jī)組的工人之一。這件事讓他非常驕傲。他說：“高速機(jī)組可不是誰都能操作的，只有經(jīng)驗(yàn)比較豐富、技能水平比較高的員工才能擔(dān)任
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，在推進(jìn)新型工業(yè)化的進(jìn)程中，創(chuàng)造出新的業(yè)績。各黨支部和群團(tuán)組織也要自行組織知識(shí)競賽、歌詠比賽、書法美術(shù)大賽等文化活動(dòng)和理論研討、崗位技能大賽、青年志愿者行動(dòng)等主題實(shí)踐活動(dòng)
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清廉。繼續(xù)深化用工分配制度改革，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和技能鑒定工作，進(jìn)一步理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類與專業(yè)管理類的平衡關(guān)系，加強(qiáng)崗位管理和績效考核
