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程序，靜下心來(lái)向書(shū)本學(xué)，拓寬視野向先進(jìn)地區(qū)學(xué)，沉下身去向基層學(xué)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；要不斷改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，
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伍的工作能力上限，由此可見(jiàn)，稽查中隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任十分重大，那么如何成為一名稱職、優(yōu)秀的稽查中隊(duì)長(zhǎng)呢？讓我們聽(tīng)聽(tīng)江蘇徐州市睢寧縣煙草專賣局的幾位基層稽查中隊(duì)長(zhǎng)
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客戶提供熱情服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和完美服務(wù)。
4、解決工作能力問(wèn)題，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。積極對(duì)照崗位工作職責(zé)進(jìn)行自我查擺，針對(duì)日常工作中能力的薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，
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;文化水平、能力素質(zhì)參差不齊。因受文化水平和工作能力影響，營(yíng)銷人員在對(duì)客戶服務(wù)上均存在不足。主要表現(xiàn)在：對(duì)營(yíng)銷政策掌握不及時(shí)，與客戶溝通不到位，未能
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;基層專賣人員由于文化水平、專業(yè)技能、主觀能動(dòng)性等的差異，不少員工的工作能力已不能滿足新時(shí)期行政執(zhí)法工作的需要。主要表現(xiàn)在：一是隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程的進(jìn)一步深化
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不明確。不少地級(jí)市煙草企業(yè)往往把績(jī)效管理工作的重心不是放在改進(jìn)員工工作能力、激發(fā)人力資源潛能上，而是放在監(jiān)督、控制、約束員工的工作行為上；不是放在完善企業(yè)溝通機(jī)制、提高
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、專業(yè)資格考試等多種教育培訓(xùn)方式全面提高綜合素質(zhì)。二是在滿足各崗位任職資格和具備相應(yīng)工作能力的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步鼓勵(lì)員工拓展自身知識(shí)體系，凡符合報(bào)考條件的人員鼓勵(lì)報(bào)考行業(yè)各項(xiàng)
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;有了責(zé)任感，我們的工作能力得到全面提高。
真心的快樂(lè)，是工作中的快樂(lè)，不要抱怨環(huán)境對(duì)自己不公平，要樂(lè)意付出，結(jié)合自己的工作
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，還影響了其他工作目標(biāo)的達(dá)成。
所以，我們制定工作目標(biāo)的時(shí)候一定要切合市場(chǎng)實(shí)際，切合自己工作能力，先期制定一個(gè)自己能完成的任務(wù)目標(biāo)，
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工作上。
4、及時(shí)更新服務(wù)理念和營(yíng)銷技能。提升客戶經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是客戶經(jīng)理的重要工作內(nèi)容，也是零售客戶衡量客戶經(jīng)理工作能力的重要標(biāo)尺，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著多種經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的出現(xiàn)
