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人力資源的儲(chǔ)備機(jī)制。企業(yè)的不斷發(fā)展和市場競爭日趨激烈，要求企業(yè)管理對(duì)人力資源做到超前儲(chǔ)備，包括后備干部的儲(chǔ)備、專業(yè)技術(shù)人員、崗位技能人員的儲(chǔ)備、內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備和員工錄用
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消息和救援進(jìn)展情況，主動(dòng)引導(dǎo)輿論。
要積極推進(jìn)安全文化建設(shè)，提高職工安全意識(shí)
要加強(qiáng)安全知識(shí)普及和技能培訓(xùn)。企業(yè)要建立健全職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從
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生產(chǎn)，有效增強(qiáng)了工廠的綜合制造能力。
精神文明是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力
2012年4月，玉溪卷煙廠卷包二車間職工張良、李承華榮獲云南省第八輪職工技術(shù)技能大賽“技術(shù)狀元”及
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服務(wù)”品牌規(guī)范與綜合技能提升培訓(xùn)；組織“貼心服務(wù)”DVD大賽，推廣13個(gè)關(guān)鍵服務(wù)流程、6個(gè)窗口崗位操作規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量考核辦法、服務(wù)案例、文化管理案例等系列成果，
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不禁要問：難道看“破案電影”就不算違規(guī)，甚至是有利于提高專業(yè)技能、破案水平的“用功之舉”嗎？在這個(gè)信奉“有圖有真相”的時(shí)代，綏德縣紀(jì)委的這番荒唐
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也曾經(jīng)被國家煙草專賣局評(píng)選為“優(yōu)秀信息員”。作為卷煙營銷戰(zhàn)線上技能嫻熟的老手，他在品牌培育上有自己獨(dú)特的一套。
好運(yùn)來超市是其片區(qū)的一家五星級(jí)經(jīng)營戶，卷煙銷售能力一直較強(qiáng)
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夾烘烤還處于主流的地位，我們要在今后的工作中進(jìn)一步穩(wěn)定煙夾烘烤的煙葉質(zhì)量，并逐步提升烘烤技術(shù)員的技術(shù)水平，強(qiáng)化職業(yè)技能和操守，保證每炕都能烤出
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。三是員工能力和素質(zhì)還適應(yīng)不了發(fā)展的新形勢，如：一些員工電腦技能較差，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)積極性，服務(wù)意識(shí)淡薄，工作方式、方法單一
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?！? 一是打造專業(yè)化營銷團(tuán)隊(duì)。實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是要持續(xù)提升客戶經(jīng)理等一線營銷人員的業(yè)務(wù)能力。技能競賽、業(yè)務(wù)比武和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等應(yīng)保持常態(tài)化。同時(shí)，要在優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、增加營銷理論儲(chǔ)備
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技能知識(shí)，銷售經(jīng)驗(yàn)等向客戶實(shí)現(xiàn)全面?zhèn)鬟f。
（三）依托新商盟、功能終端店等平臺(tái)大力開展品牌培育。
1、利用新商盟網(wǎng)站開展品牌培育活動(dòng)。我縣網(wǎng)上訂貨面達(dá)到
