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式”烘烤法：“往年大家抱怨烤出來的煙青雜葉多，香氣少，品質(zhì)差?，F(xiàn)在有了新的技術(shù)，今年的煙葉烤出來肯定能賣個好價錢?！弊鳛橹貞c煙葉烘烤技能大賽
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后勤工作人員要有十二分的熱情，良好的工作狀態(tài)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)技能，要端正工作態(tài)度，要有主動服務(wù)的意識，要服務(wù)周全到位。后勤工作把握一個“細
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;甚至短處也會變成長處了。所以在對待員工要訓(xùn)練、指導(dǎo)長處的發(fā)展，倡導(dǎo)不斷學(xué)習(xí)他人長處的氛圍，并且安排組織好員工以業(yè)務(wù)技能和需求針對的培訓(xùn)與開發(fā)，要根據(jù)員工
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;152人通過年度行業(yè)職業(yè)技能鑒定合格，合格率為69%，創(chuàng)全廠歷史上最佳成績。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。由于企業(yè)上劃，廣豐卷煙廠由“地方軍”轉(zhuǎn)變成為“正規(guī)軍
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的匹配，能夠有效促進職業(yè)技能的提升，關(guān)鍵是女職工本身要把握得住，充分做好準(zhǔn)備，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有個基本的認識。
2、有利于為煙草企業(yè)發(fā)展形成
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、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技能、執(zhí)行管控、辦公室政治、企業(yè)文化建設(shè)等方面展開論述，為中層提供了一套行之有效的修煉之道。通讀本書之后，作為煙草企業(yè)的一名基層管理干部，通過
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，同時又在一定程度上提高了車間集控崗位職工的技能水平。
三名集控工將以此次現(xiàn)場操作學(xué)習(xí)為契機，在今后的工作中用更加飽滿的熱情，圍繞車間和企業(yè)的中心工作奮力
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時間內(nèi)解決故障。
2、內(nèi)涵詮釋（創(chuàng)新點）
——不是設(shè)備資源信息化建設(shè)，而是圍繞高技能維修人才培養(yǎng)目標(biāo)需求，以提升學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力為根本目的
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瞎起哄。有那么不斷創(chuàng)新的科技能力么？有那么積淀日久的高端品牌文化么？有那么理念先進、日新月新的營銷團隊么？有的只是搞個出奇的概念，就想一夜走紅
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了卷煙的品牌、金額、包裝等知識，也熟稔送貨流程和送貨技能，并最終得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，走上了送貨員這個服務(wù)窗口崗位。
愛崗敬業(yè)，勤奮工作
