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；更要注重廉潔文化理念教育，培育陽光心態(tài)。
紀(jì)檢監(jiān)察工作者要先知先思。要及時學(xué)習(xí)掌握相關(guān)工作精神和要求，不斷學(xué)習(xí)提升做好崗位工作的有關(guān)知識和技能，
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，營造良好氛圍，贏得卷煙工業(yè)企業(yè)深入理解，爭取地方黨委政府大力支持，引導(dǎo)煙農(nóng)積極參與。強化培訓(xùn)，堅持理論培訓(xùn)與實踐操作相結(jié)合、引導(dǎo)培訓(xùn)與技能
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。要以提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，加強隊伍教育培訓(xùn)，解決“知識短缺、能力短缺”問題，全力提高隊伍素質(zhì)，提升崗位技能能力和服務(wù)能力
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，不能很好的運用法律；而近年來實行的技能鑒定工作，畢竟還處在發(fā)展階段，其效果有待觀察。以這樣一支隊伍執(zhí)法，其出現(xiàn)的問題相對
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煙草在線專稿 引：傳統(tǒng)的安全管理中，僅限于對人和物的督導(dǎo)、管理。確保人的安全意識和安全技能，確保物的安全狀態(tài)。然而，隨著不斷的事故推進
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，設(shè)計崗位勝任能力考核指標(biāo)，側(cè)重提升員工的履職能力和職業(yè)發(fā)展能力，并將員工所需提升的知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)納入考核體系。如今，“崗位靠競爭
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客戶卷煙經(jīng)營技能。逐步提高卷煙終端建設(shè)的規(guī)范化。
七是建立特殊用煙供應(yīng)制度。在卷煙營銷中，如何解決“紅白喜喪事”用煙、集團大量用煙等特殊卷煙需求，是規(guī)范管理工作的重點
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（一）加強學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽。學(xué)習(xí)培訓(xùn)勤練兵，堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度化，擴展?fàn)I銷團隊的專業(yè)理論知識，提升營銷服務(wù)技能。同時，開展競賽
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習(xí)上，學(xué)習(xí)氛圍不濃，不想學(xué)習(xí)，不善于學(xué)習(xí)，理論水平和業(yè)務(wù)能力停留在一般狀態(tài)，思想意識和技能素質(zhì)停頓不前；在工作上
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。對一線苦、累、臟的崗位，按作業(yè)條件、技能高低、貢獻(xiàn)大小、創(chuàng)造業(yè)績等進行考核；而機關(guān)職能部門則按照“當(dāng)月考核與季度考核相結(jié)合”的原則，依據(jù)創(chuàng)造效益的多少大小
