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，攻堅(jiān)克難。在創(chuàng)建過程中，將科學(xué)經(jīng)營、品牌培育和終端服務(wù)作為重點(diǎn)抓好。針對(duì)全常德市系統(tǒng)員工年齡結(jié)構(gòu)偏大、隊(duì)伍建設(shè)形成薄弱環(huán)節(jié)的情況，在人事制度改革中，盡量
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和國家局即將出臺(tái)的《重組整合后打葉復(fù)烤公司管理規(guī)范》的要求，按照“六統(tǒng)一”（統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一人事管理，統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理，統(tǒng)一計(jì)劃調(diào)度
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，局黨委副書記、專賣局長(zhǎng)鐘銳同志，黨委委員、專賣副局長(zhǎng)朱江同志到會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)。參加會(huì)議的有本支部涉及的組織人事科、專賣監(jiān)督管理科、卷煙市場(chǎng)部、安全保衛(wèi)科四部門的正式黨員及預(yù)備黨員21人
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；繼續(xù)抓實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及實(shí)物資產(chǎn)管理工作；不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)組織人事工作的開展更加規(guī)范化，程序化。一是抓好青年隊(duì)伍建設(shè)。加大對(duì)青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。二是
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2011年度黨風(fēng)廉政、基層黨建及中層干部考核序幕。
此次考核抽調(diào)市局（公司）監(jiān)察部、人事部、辦公室人員組成兩個(gè)考核組，預(yù)計(jì)兩個(gè)星期時(shí)間，對(duì)五縣區(qū)
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，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部的德能勤績(jī)廉，考評(píng)結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
3、建立完善干部選拔任用機(jī)制。深化干部人事制度改革，建立干部日?？己撕凸芾磙k法
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11月3日，文山煙草召開近3年來的新進(jìn)大學(xué)生員工座談會(huì)。局長(zhǎng)、經(jīng)理張樹鋒、紀(jì)檢組長(zhǎng)陳德志及辦公室、人事部門的相關(guān)人員參加了座談。
會(huì)上，新進(jìn)大學(xué)生員工結(jié)合自己
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對(duì)“同心”文化進(jìn)行了闡述。
會(huì)上，省局（公司）政工處、人事處、銷售處、物流處、專賣處負(fù)責(zé)人或相關(guān)同志分別就法制化的市場(chǎng)管理服務(wù)、優(yōu)質(zhì)化的零售戶服務(wù)、協(xié)調(diào)化
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們盡主人責(zé)、行主人權(quán)、辦主人事，主人翁意識(shí)明顯增強(qiáng)，精神面貌和精神狀態(tài)大為改觀，進(jìn)一步提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
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的上海市煙草專賣局黃浦分局黨組召開第一次會(huì)議。市局副局長(zhǎng)吳菊民、集團(tuán)公司副總經(jīng)理姜立功、集團(tuán)公司人事勞資處處長(zhǎng)王建芬和原黃浦煙草領(lǐng)導(dǎo)班子成員、原盧灣煙草領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。會(huì)議由姜立功副總經(jīng)理主持。王建芬
