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，尤其是身邊的先進(jìn)典型，緊密聯(lián)系揚(yáng)煙好人事跡宣講會(huì)所宣講的那些揚(yáng)煙好人先進(jìn)事跡，從而要求每名員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，始終保持“嚴(yán)格規(guī)范
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順利開展。
黔東南州局（公司）現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)辦公室、基礎(chǔ)辦、技術(shù)中心、綜合計(jì)劃科、財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、人事勞資科、煙葉生產(chǎn)經(jīng)營部等部門負(fù)責(zé)人，施秉、鎮(zhèn)遠(yuǎn)、岑鞏三個(gè)基地
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煙草在線據(jù)上海煙機(jī)消息報(bào)道 11月22日，公司承辦的2011年煙草行業(yè)包裝機(jī)技術(shù)改進(jìn)技師論壇在崇明舉行。中煙機(jī)械集團(tuán)公司黨組書記、董事長、總經(jīng)理王崇光、國家局人事司副巡視員史惠民
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工程建設(shè)、物資采購、宣傳促銷和干部選拔任用管理相關(guān)部門和監(jiān)督部門人員的規(guī)范意識(shí)。
市局（公司）企管部、物資辦、辦公室、人事部、卷煙營銷中心、技術(shù)中心、信息中心、審計(jì)部
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、節(jié)約型煙草的目標(biāo)；四是突出抓好班子和隊(duì)伍建設(shè)，從加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部人事制度改革入手，確保實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型、廉潔型煙草目標(biāo)；
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，攻堅(jiān)克難。在創(chuàng)建過程中，將科學(xué)經(jīng)營、品牌培育和終端服務(wù)作為重點(diǎn)抓好。針對(duì)全常德市系統(tǒng)員工年齡結(jié)構(gòu)偏大、隊(duì)伍建設(shè)形成薄弱環(huán)節(jié)的情況，在人事制度改革中，盡量
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和國家局即將出臺(tái)的《重組整合后打葉復(fù)烤公司管理規(guī)范》的要求，按照“六統(tǒng)一”（統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一人事管理，統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理，統(tǒng)一計(jì)劃調(diào)度
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，局黨委副書記、專賣局長鐘銳同志，黨委委員、專賣副局長朱江同志到會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)。參加會(huì)議的有本支部涉及的組織人事科、專賣監(jiān)督管理科、卷煙市場(chǎng)部、安全保衛(wèi)科四部門的正式黨員及預(yù)備黨員21人
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；繼續(xù)抓實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及實(shí)物資產(chǎn)管理工作；不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)組織人事工作的開展更加規(guī)范化，程序化。一是抓好青年隊(duì)伍建設(shè)。加大對(duì)青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。二是
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2011年度黨風(fēng)廉政、基層黨建及中層干部考核序幕。
此次考核抽調(diào)市局（公司）監(jiān)察部、人事部、辦公室人員組成兩個(gè)考核組，預(yù)計(jì)兩個(gè)星期時(shí)間，對(duì)五縣區(qū)
