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，提高認識。通過日常走訪、小組會議、微信群推送等形式，加強對“開口營銷”內(nèi)涵及意義的宣傳，提高零售客戶對“開口營銷”重要性的理解和認識。分享“開口營銷”的成功案例
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，通過學習精益管理降本增效相關(guān)案例、文件，開展培訓、研討等方式，使全體員工更深理解相關(guān)知識、發(fā)展理念，鼓勵提出新想法、新做法，共同推動
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：“監(jiān)獄本就是一個高壓環(huán)境，很多犯人每天要在牢房中度過23個小時卻無所事事，他們通過抽煙來尋求慰藉的心情可以理解?！辈贿^，也有不少“不安分”的囚犯
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鑒定書中的技能考點、理論考點進行梳理熟悉，加強對考點的記憶和重點難點的理解，認真做好技能考試的備戰(zhàn)。四是在考試上高度重視起來?？h局定期開展營銷人員技能考試模擬考試
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煙草專賣局為幫助員工更好地理解國家安全保密政策，結(jié)合具體案例，深入講解在日常工作中要安全使用手機等電子通信設(shè)備，嚴禁在微信聊天、微信群、朋友圈及其他社交媒體上傳
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，加深對考點、技巧、方法的掌握和理解。三是強化考核措施。嚴格落實市局職業(yè)技能鑒定管理工作相關(guān)辦法，將技能鑒定情況納入員工工作績效考核，完善技能培訓評分細則
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直接影響煙支重量、煙支內(nèi)煙絲密度及煙絲分布，正確理解和設(shè)置合理的斜率對提高煙支生產(chǎn)質(zhì)量和降低機臺消耗有重要意義。為確保此次培訓發(fā)揮實效，培訓前，車間安排專人圍繞培訓
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了黨的二十大精神的實質(zhì)內(nèi)涵，對新修訂的黨章、黨規(guī)、黨紀有了更深的理解，一致認為：黨的二十大精神具有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的行動綱領(lǐng)，具有劃時代
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的、社會共識的、道德標桿的、敬業(yè)愛崗的、孝老愛親的等這些身邊的好人好事，煙草的職工和人和事都應(yīng)該和社會上其他行業(yè)一樣得到尊重和理解。社會主義核心價值觀里有的內(nèi)容，任何人做到
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系統(tǒng)研發(fā)應(yīng)用》項目的技術(shù)方案和進展情況，與會人員針對開發(fā)過程中功能模塊設(shè)定、上下游設(shè)備的集成等問題進行了探討交流。集團公司智能辦要求，項目組要深刻理解集團公司設(shè)備智能管理
