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具體化、責(zé)任化，有效增強(qiáng)了黨員學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力?！? 2、創(chuàng)新方法讓黨員樂意學(xué)。射陽煙草把創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法貫穿學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的各個(gè)方面，增強(qiáng)學(xué)習(xí)對黨員的吸引力。改進(jìn)集體學(xué)習(xí)方式
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結(jié)合客戶經(jīng)營實(shí)際，有針對性進(jìn)行具體分析，抓住問題的關(guān)鍵為客戶提供有所幫助的新方法或新建議，使客戶覺得你的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)較豐富，的確在經(jīng)營策略、營銷技能
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組成部分，咸陽市局（公司）黨委始終把抓安全、保穩(wěn)定作為首要的工作任務(wù)，積極探索創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)的新方式、新方法，進(jìn)一步培育提升
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品牌發(fā)展，也需要煙草專賣管理中培養(yǎng)新意識(shí)、發(fā)展新思維、提煉新方法、采取新舉措，不斷實(shí)現(xiàn)超越，在煙草專賣管理中運(yùn)用心理學(xué)綜合研究，將心理學(xué)應(yīng)用于內(nèi)部
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總量、保質(zhì)量、保優(yōu)化”的思路，以優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)為主線，統(tǒng)籌推進(jìn)全縣烤煙生產(chǎn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。做到組織領(lǐng)導(dǎo)有新舉措，落實(shí)措施有新突破，督促指導(dǎo)有新方法
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人才管理與使用方面的新途徑、新方法和新模式。但是，受到歷史的、客觀的以及體制等諸多原因的影響，企業(yè)從業(yè)隊(duì)伍建設(shè)大大落后于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和行業(yè)發(fā)展速度。企業(yè)存在的人才使用
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創(chuàng)造新方法，使班組始終富有生機(jī)和活力。四是行政管理與民主管理相結(jié)合原則。在班組內(nèi)部，既要維護(hù)班組長的行政指揮權(quán)威，又要尊重職工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)
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短期配合整治市場時(shí)常有，但不能解決地下售煙的根本問題。五是專賣人員素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在思想觀念落后，缺乏新思路、新思維、新方法。綜合性法律意識(shí)淡薄，執(zhí)法不嚴(yán)
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應(yīng)當(dāng)積極研究異地互檢互查的新方法、新措施，構(gòu)建更為高效、規(guī)范的專賣執(zhí)法與市場管理新格局，為煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)快速發(fā)展創(chuàng)造更加有利條件。
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檢查的針對性和有效性
解決卷煙市場問題，不能泛泛而談，要研究科學(xué)合理的市場秩序評價(jià)體系，要制定可操作的市場監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真研究市場監(jiān)管的新方法，
