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技術(shù)服務(wù)保障為己任，持續(xù)提升關(guān)鍵核心技術(shù)自主掌控能力、推進設(shè)備系統(tǒng)智能化建設(shè)、深化科研成果轉(zhuǎn)化、加強技術(shù)人才隊伍建設(shè)，各項工作取得積極成效。聚焦痛點難點 優(yōu)化裝備技術(shù)服務(wù)推廣煙葉
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，高素質(zhì)人員集中且不愿意下基層、員工“走讀”、基層站點空殼化、留不住人才、員工積極性不高、執(zhí)行力不高、人均勞動生產(chǎn)率低等問題，在貴州省局（公司）的支持下
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、煙花、煙波、煙塵、煙村、煙郊、煙云、煙景等等。直至近現(xiàn)代，國人才漸漸統(tǒng)稱為煙。?Part 02“煙草”=“蔓草”同樣，古時候的煙草也并非現(xiàn)在的煙草。在很多文人墨客中都
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思想政治素質(zhì)，更加重視理論武裝工作，更加重視行業(yè)人才隊伍建設(shè)，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，更加重視“兩個至上”行業(yè)共同價值觀教育，更加
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;卷煙同比增長32%的數(shù)據(jù)令人關(guān)注。工業(yè)方面，人才、科技兩個關(guān)鍵詞頻頻出現(xiàn)在這一周的新聞當(dāng)中，展示著一個富有活力的煙草行業(yè)，一個不斷尋求發(fā)展機遇的煙草行業(yè)。長假
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深度對接，逐步形成以點帶面，多角度、深層次合作關(guān)系。保山復(fù)烤廠負責(zé)人表示，將始終立足客戶及企業(yè)發(fā)展需求，加快技能人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才
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，在重點項目中明確成果轉(zhuǎn)化任務(wù)?！ 〗⒔∪珓?chuàng)新激勵與約束機制。構(gòu)建專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技術(shù)資格評聘的常態(tài)化機制，打通創(chuàng)新人才晉升通道；探索建立成果轉(zhuǎn)化效益分配
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；內(nèi)部物流業(yè)務(wù)溝通不暢；物流裝備缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；物流信息化管理水平較低；物流專業(yè)人才缺乏等問題。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，內(nèi)部物流管理的現(xiàn)狀已經(jīng)
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局（公司）堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以推動QC工作制度化、規(guī)范化、長效化為抓手，以改進質(zhì)量、提升效率、降低能耗、優(yōu)化服務(wù)、提高效益、培養(yǎng)人才為目標(biāo)，
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幫扶小組、專業(yè)技術(shù)能手、職業(yè)技術(shù)骨干等多元化人才力量全面融入到“小組星級提升”“我與客戶共成長”“我的客戶我來幫”等工作中，通過創(chuàng)新黨建服務(wù)載體、拓展活動陣地、完善服務(wù)內(nèi)容等一系列有效措施
