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問題分析
盡管做了這么多努力，但是在實際操作中我們發(fā)現(xiàn)，仍舊存在著一些問題，最為突出的就是，技能鑒定學(xué)習(xí)成果無法轉(zhuǎn)化為實際工作中的增長動力
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”、“增香保潤”等重大專項科研成果，以及“煙葉醇化技術(shù)”、“制絲過程控制技術(shù)”、“特色香料技術(shù)”、“最新二維碼防偽技術(shù)”等最新科技成果，并嚴(yán)格實行“煙葉‘精選、凈選’工藝標(biāo)準(zhǔn)
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;制定了不同的學(xué)習(xí)制度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、要求、時間和方式。建立了考評和激勵機制。把學(xué)以致用、工作績效、工作成果作為評價個人和團隊學(xué)習(xí)效果的重要依據(jù)。引入競爭激勵機制，將學(xué)習(xí)與
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的最新理論成果武裝領(lǐng)導(dǎo)班子，補共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”——理想信念，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，狠抓作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)班子團結(jié)
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集成煙葉生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)，建設(shè)10個縣級示范園，示范驗證技術(shù)研發(fā)成果，構(gòu)建起“1410”技術(shù)創(chuàng)新體系。推廣遵義自主創(chuàng)新的散葉烘烤，實施由煙農(nóng)
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的引擎。公司勇于開拓創(chuàng)新，從“追趕者”變?yōu)椤俺秸摺?。加強實用技術(shù)研發(fā)應(yīng)用和內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)的制訂，將技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為實用成果。“五面篩煙梗分選機”的研發(fā)應(yīng)用，實現(xiàn)公司
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作為全市第一個系統(tǒng)試點煙點，該地?zé)熮r(nóng)也是第一批享受施肥系統(tǒng)成果的煙農(nóng)，系統(tǒng)所帶來的便利早已家喻戶曉。
系統(tǒng)的研發(fā)成功，為攀枝花煙葉生產(chǎn)做出了突出貢獻(xiàn)。各煙
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、沈陽等地設(shè)立8家聯(lián)合研發(fā)中心、分中心，在德國、韓國、老撾、納米比亞、香港等國家和地區(qū)成立6家研發(fā)機構(gòu)，全球研發(fā)布局初步成型；
科研成果方面，
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卷煙產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量。從業(yè)人員要樹立起創(chuàng)新驅(qū)動意識，積極參與到技術(shù)創(chuàng)新活動中，力爭取得較多的技術(shù)創(chuàng)新成果，并把技術(shù)成果應(yīng)用到卷煙產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售中。這些年來
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“安全文化示范企業(yè)”?！?S現(xiàn)場管理”積極參與國家局九大課題之一的“現(xiàn)場管理”標(biāo)準(zhǔn)文件過程設(shè)計，參與形成《卷煙工廠6S管理規(guī)范》技術(shù)成果，在國家局組織的現(xiàn)場管理互評檢查中
