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;創(chuàng)新成果??梢?#xff0c;在人員能力既定的情況下,激勵越大,創(chuàng)新成果也就越大。伴隨著國內(nèi)用工制度改革的逐步深化,各行業(yè)的從業(yè)資格管理正逐漸走上了規(guī)范道路
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”,從而以改革的系統(tǒng)性、前瞻性和協(xié)調(diào)性,讓行業(yè)不同群體的干部職工都能享受到改革發(fā)展的成果。一方面,這是行業(yè)改革發(fā)展的自身需要,另一方面
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活動主題覆蓋面、進一步加強活動選題與履行崗位職責(zé)的聯(lián)系、進一步保持活動開展的持續(xù)性、進一步發(fā)揮活動成果促進企業(yè)發(fā)展的作用。通過QC小組活動的開展,激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情、提高員工的工作能力
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;鞏固達標(biāo)成果,提升安全管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化水平。切實鞏固企業(yè)安全文化建設(shè)成果,提升全員安全意識。要根據(jù)本單位前期創(chuàng)建情況,繼續(xù)鞏固文化創(chuàng)建成果
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;進一步深化精益設(shè)備管理體系建設(shè),以健康管理研究成果豐富和完善現(xiàn)有的管理體制、引入科學(xué)的管理方法和工具、探索從經(jīng)驗管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)變的有效途徑、切實提升設(shè)備管理水平;要通過自動化
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、節(jié)能降耗等方面的科技成果推廣來提升職工的創(chuàng)新能力。
總經(jīng)理助理、設(shè)備設(shè)施部經(jīng)理李整社設(shè)計研制的多功能揀雜車,美觀實用,不僅解決了生產(chǎn)現(xiàn)場臟亂差的問題,還有
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;都要同員工談工作話家常,盡可能地多層次、全方位了解基層聲音。
帶著問題下去,帶著成果回來。下基層不是走過場,而是一場實打?qū)嵉摹肮芾頃?zhàn)”,有
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局批復(fù)慶陽煙草專賣局申報的科技攻關(guān)項目《優(yōu)質(zhì)烤煙新品種引進、試驗、示范》課題,確的良好試驗效果。在成果運用中,2009年慶陽市在正寧縣煙區(qū)引進吉煙9號、73-3、K6、K8
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目標(biāo)管理亦稱“成果管理”,是指在企業(yè)全體員工的積極參與下,自上而下地確定工作目標(biāo),并在工作中實行“自我控制”,自下而上地保證目標(biāo)實現(xiàn)的一種
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結(jié)合不緊密。由于日常性工作已經(jīng)有成熟的工作模式,固定的工作安排,可以利用現(xiàn)行的工作條件和成果,把教育實踐活動有效的融入,合理的銜接,