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績效考核“實考實掛”。二是技能鑒定順利通過。三是是內(nèi)管監(jiān)管突出“三點”：夯實監(jiān)管基本點：專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上實時監(jiān)控工作，及時處理內(nèi)管軟件預(yù)警。強化監(jiān)管重點：
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，進一步創(chuàng)新考核方式。把技能鑒定等業(yè)務(wù)能力的考試和民主測評引入到考核體系中來。
（一）日?？己伺c年度考核相結(jié)合。
解決好日常考核和年度考核的結(jié)合問題
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;有時是難以達到目的。因此，我覺得縣級局營銷部要經(jīng)常地開展集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要強化業(yè)務(wù)員的素質(zhì)和能力。比方說對客戶經(jīng)理要加強技能培訓(xùn)，要求他們的理念要不
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、分層次、有步驟的崗位培訓(xùn)和練兵，以職業(yè)道德為基礎(chǔ)，職業(yè)技能為重點，不斷提高執(zhí)法人員法律法規(guī)理論水平和在實踐中運用法律法規(guī)的能力。要加強執(zhí)法過程的監(jiān)督
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、耐心和靈巧的雙手。
張艷琴是山東中煙雪茄煙制造中心的一名卷煙工人，現(xiàn)為行業(yè)雪茄煙手工卷制技能鑒定專家組成員，已有13年的手工卷制經(jīng)驗，主要負(fù)責(zé)“泰山
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身上的這些變化，只是鷹潭市公司服務(wù)終端不斷深入的一個縮影。
2014年來，鷹潭市公司推進零售終端建設(shè)，不斷提高“功能終端”的服務(wù)技能、經(jīng)營能力、綜合素質(zhì)
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一是提高員工服務(wù)意識，改變服務(wù)觀念。員工的服務(wù)意識是提升服務(wù)質(zhì)量的根本因素，也是企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)的最終實踐者，服務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變和服務(wù)技能的提高，都
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僅是經(jīng)濟上的損失，更是強大心理過程的歷練?！耙偷米〖拍??！标惾A斌如是說。買不到石楠木根瘤，資金不足，沒有好的銷售渠道，技能有限只能停留在DIY
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、人力資源素質(zhì)提升等幾個方面入手，積極組織、總結(jié)、提煉具有“定煙”自身特點的企業(yè)文化。
2010年-2013年，貴定卷煙廠黨委相繼提出了“觀念更新濃氛圍、技能素質(zhì)快提升、基礎(chǔ)
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，客戶經(jīng)理要耐心幫助其分析原因，尋求合理的解決辦法。要精心指導(dǎo)零售戶掌握卷煙銷售基本技能技巧，尤其是在經(jīng)濟新常態(tài)下，要學(xué)會主動挖掘市場潛力，
