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、一流的管理文化“五個(gè)一流”為支撐，統(tǒng)領(lǐng)當(dāng)前及今后一段時(shí)期的企業(yè)管理工作，持續(xù)推進(jìn)管理上水平，為“卷煙上水平”提供有力支撐，促企業(yè)管理之樹(shù)長(zhǎng)青
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的、客觀的原因制約，影響到了人才使用與管理工作的進(jìn)一步開(kāi)展。另一方面，由于煙草從業(yè)人員的文化水平和知識(shí)層面不高，導(dǎo)致其素質(zhì)和能力不強(qiáng)。特別是嚴(yán)重地制約了領(lǐng)導(dǎo)者
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煙草在線專(zhuān)稿 近幾年，隨著“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的穩(wěn)步推進(jìn)，行業(yè)各級(jí)各部門(mén)都高度重視安全保衛(wèi)工作，積極堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主
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工作開(kāi)展情況向市局（公司）黨總支、縣直機(jī)關(guān)工委進(jìn)行專(zhuān)題匯報(bào)。
（六）組織好廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。一是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)持
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業(yè)戶的理解，又能切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)與持證經(jīng)營(yíng)業(yè)戶之間的感情，有利于卷煙零售市場(chǎng)管理工作的深入開(kāi)展。一方面，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)依法依規(guī)來(lái)妥善處理無(wú)證業(yè)戶，能夠
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和全體內(nèi)審人員的努力，行業(yè)開(kāi)展的多次審計(jì)檢查暴露出煙草生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理工作等方面存在的問(wèn)題隱患，為之后的落實(shí)整改完善提高提出了極有價(jià)值的線索和思路。實(shí)踐證明
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點(diǎn)，打造一支精兵隊(duì)伍。
專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系到我們專(zhuān)賣(mài)管理工作的好壞，為進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)，著力打造一支訓(xùn)練有素的專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍。我局從實(shí)際出發(fā)
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做好卷煙品牌管理工作的關(guān)鍵一步。
通過(guò)這么多年的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，我們看到，卷煙銷(xiāo)售市場(chǎng)也確實(shí)發(fā)生了翻天覆地的變化，卷煙銷(xiāo)售秩序明顯好轉(zhuǎn)，零售客戶卷煙
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我國(guó)卷煙工廠實(shí)施績(jī)效管理時(shí)需要注意的主要問(wèn)題。
一是要準(zhǔn)確把握卷煙工廠績(jī)效管理工作的定位?；谧吭娇?jī)效管理模式的全面覆蓋性，我們所說(shuō)的績(jī)效管理通常是就具有法人資格的煙草工業(yè)有限責(zé)任
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檢驗(yàn)措施。第五，要抓好教育的管理工作，思想規(guī)范是工作規(guī)范的前提，因此，要加大員工教育力度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲管理，優(yōu)化教育格局
