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加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，對不符合任職程序或資格條件的干部不予備案，對存在的不規(guī)范問題嚴(yán)格督促整改，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才支撐。
保持
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情況。對煙葉采收達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)、烘烤質(zhì)量達(dá)不到要求或者出現(xiàn)其他問題的，及時下達(dá)整改通知書。
優(yōu)化服務(wù)強(qiáng)保障
“技術(shù)指導(dǎo)組和后勤保障組要全力提供服務(wù)保障，解決煙農(nóng)在烘烤
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，并要求縣市煙葉分公司按照要求進(jìn)行整改。結(jié)合所有個體調(diào)查報告，根據(jù)調(diào)查情況進(jìn)行了全面匯總分析，并采用統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息學(xué)原理對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面分析對比，后于
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思想政治工作，調(diào)動員工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實(shí)際，通過思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做
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要求，分析差距，查找原因，制定整改措施，體制機(jī)制逐步得以完善，管理規(guī)范運(yùn)作，監(jiān)管水平提升。
2010年9月
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民主生活會上找根源，作出整改承諾，以觀后效。2012年底將班子成員、中層干部學(xué)習(xí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)能力、履職能力的考核，考核不達(dá)標(biāo)的，自動辭職。2013年
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了煙葉產(chǎn)區(qū)的綜合發(fā)展能力。
在發(fā)展中求進(jìn)步，在進(jìn)步中顯效益，煙草行業(yè)文化建設(shè)要緊追中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，吸取先進(jìn)的企業(yè)文化構(gòu)建理念，通過整改與
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。稽查人員要將煙葉收購中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給各煙站，督促煙站及時進(jìn)行整改。各煙站要將本轄區(qū)的煙葉種植面積、產(chǎn)量、收購進(jìn)度及轄區(qū)發(fā)生的一切涉煙違法違規(guī)情況及時通報給轄區(qū)專賣部門
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;并提出整改意見，并對督查結(jié)果進(jìn)行通報。
據(jù)了解，督查時經(jīng)常抽調(diào)不同單位督察員參與互查，相互借鑒，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短
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，但仍需進(jìn)一步整改。
老煙斗：其實(shí)出現(xiàn)這樣的問題，都是閉門造車，沒有在開始之初征求公眾意見，發(fā)揮大眾智慧造成的。如果建設(shè)之初
