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等方面，充分發(fā)揮雙方的技術人才優(yōu)勢，加強原料基礎研究，推動技術創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，提升浙江中煙原料研究領域的原始創(chuàng)新能力。在重點科技合作項目啟動環(huán)節(jié)
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、結(jié)構優(yōu)等特點，現(xiàn)在就是缺人手抓緊搶收?！笨吹街驹戈犌皝?#xff0c;正在割稻子的村支書趕忙放下手中的活，熱情地迎了上來?！拔覀兘裉爝€帶來了新員工，把人才
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沂蒙山深處的國家級陰涼科技小院，以聯(lián)合育才、組團攻關、科技助農(nóng)為使命，匯聚多方人才，開展跨學科研究。創(chuàng)新一年三收模式，提升土地效益，打通產(chǎn)業(yè)鏈，助力農(nóng)民增收。
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云南中煙楚雄卷煙廠質(zhì)檢員李立華（人稱貓師傅）30年如一日，嚴格把控煙葉質(zhì)量，練就快速精準鑒別技能，并積極培養(yǎng)年輕質(zhì)檢人才，成為企業(yè)質(zhì)量守門人和員工榜樣。
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吳樹清自1995年入職貴州省銅仁卷煙廠，30年如一日鉆研設備維修，攻克50余技術難題，培養(yǎng)20余名技能人才，獲多項勞動榮譽，是工廠的無私奉獻者。
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在河南平頂山郟縣李口鎮(zhèn)白龍廟村，一群高學歷人才懷著打造“河南濃香”煙葉名牌的初衷和“高端原料平頂山造”的愿景，用實際行動把論文寫在大地上，幫煙農(nóng)降本增效，推動煙葉產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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洪軍，1993年畢業(yè)于解放軍電子工程學院，后扎根安徽中煙蕪湖卷煙廠一線32年，從電工成長為首席技師。他癡迷創(chuàng)新，帶領團隊研發(fā)出全國首條異形包裝精益流水線，填補世界空白，還積極開展傳幫帶，培養(yǎng)高技能人才。
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。至此，集團共有煙機設備修理高級技師19名，提前超額完成集團“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃。
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，作為制造企業(yè)，能否培養(yǎng)
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。至此，集團共有煙機設備修理高級技師19名，提前超額完成集團高級技師“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃。
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，作為制造企業(yè)，
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資源就是人才。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是最為寶貴的資源。推進“卷煙上水平”，關鍵在于培養(yǎng)和擁有一批德才兼?zhèn)洹⒏挥袆?chuàng)新精神的人才作保障和支撐。充分發(fā)揮好人才作用
