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循守舊、“循規(guī)蹈矩”，想最好的辦法，簡單高效地去做好自己的本質(zhì)工作，才是積極主動的訴求。帶著自己的腦子去做事，留個心眼完善、改進工作程序，提高
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企業(yè)良好的社會形象尤為重要，只要全系統(tǒng)上下聯(lián)動，左右協(xié)同，秉承“潛心做事，低調(diào)做人”人生信條內(nèi)化于心，外化于行，便可
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濟于事。因此，在取土樣之前，一定要選擇那些思想素質(zhì)高、責(zé)任心強、做事比較本分的人，并進行相關(guān)培訓(xùn)。
二、取樣點應(yīng)布局合理。由于人力、物力的限制，
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每況愈下，母親也一直勸父親改變就業(yè)觀念，不要老帶著會計那種耿直，拘泥的職業(yè)性格去做事了，可父親每每不理睬，仍然堅持“一根筋”思考問題
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。工作開展得好不好，市場說了算。目前，部分領(lǐng)導(dǎo)不深入市場了解銷售情況，喜歡在辦公室排腦袋做事，完全把客戶的利益丟一邊，不顧廣大客戶
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老板老張攀談起來。年輕男子說，他有好幾個親戚在政府部門做事，常需要各種高檔香煙，如果價格合適，他以后長期來拿貨，照顧老張的生意
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較好地把握工作的大局，能夠在關(guān)鍵時刻把握好方面。中年干部是工作主要落實者，需要較強的工作執(zhí)行力和駕馭工作的能力。年輕干部做事富有活力，具有較強開拓進取精神和創(chuàng)新
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分擔(dān)壓力，眾志成城，以做事為樂，推進湖北中煙更上臺階。他要求中層干部切實轉(zhuǎn)變思想，切實履行崗位職責(zé)，敢于說實話，講究
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，什么內(nèi)容都記不住，都不能脫口而出的話，很難奢望員工去按文化做事情。要讓文化深入人心，就要加大宣傳力度，拓展傳播平臺，讓
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，做事不急不躁。一位四川作家寫道：“在全國各大城市中，成都人的平均起床時間可能是最晚的，在街巷中的步行速度可能是最慢的，茶館的營業(yè)時間
