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創(chuàng)新培養(yǎng)模式，不斷充實(shí)煙葉定級技能人才培養(yǎng)。
一是階梯培養(yǎng)儲備定級人員。根據(jù)煙葉線人員及定級員年齡結(jié)構(gòu)，在保證每條收購線現(xiàn)有一名定級人員的同時，按照一定
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烘烤師隊伍、 烘烤應(yīng)急隊，全力構(gòu)建煙葉采烤人才保障體系。建立首席專家隊。組建由高級農(nóng)藝師、煙葉調(diào)制技師等5人組成的煙葉采烤首席專家隊，采取“線上+線下”“理論+
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;日前全面啟動2015年技術(shù)人員招聘工作，為公司科技研發(fā)選拔人才?！ 〈舜握衅覆捎们榫皽y試、個人面試以及小組討論三種形式相結(jié)合，全面考量應(yīng)試者專業(yè)、邏輯、協(xié)助、溝通等方面
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在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，廣東中煙廣州卷煙廠（以下簡稱“廣州卷煙廠”）貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將員工成長與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展深度融合。 建立“員工自我驅(qū)動
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高素質(zhì)人才隊伍，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力與創(chuàng)新活力，員工精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)精氣神進(jìn)一步提振，企業(yè)軟實(shí)力明顯增強(qiáng)，創(chuàng)新引領(lǐng)作用進(jìn)一步
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國家的進(jìn)步，鐫刻著青年的足跡；民族的未來,寄望于青春的力量。湖南中煙郴州卷煙廠始終將青年人才隊伍建設(shè)工作擺在重要位置，以破立并舉新思維，探索
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湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠卷包車間去年以來圍繞公司人才隊伍建設(shè)要求，在技能人才培養(yǎng)方面發(fā)力，通過“師帶徒”、常態(tài)化勞模技師培訓(xùn)、專項指導(dǎo)等方式培養(yǎng)技能人才。圖為卷
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作為智能制造示范工廠建設(shè)的積極推進(jìn)者，湖南中煙長沙卷煙廠牢固樹立人才是核心資源和關(guān)鍵驅(qū)動力的理念，以“年輕人才走出去，技術(shù)技能引進(jìn)來”的思路構(gòu)建人才進(jìn)修計劃
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近年來，湖北中煙卷煙材料廠從知識、能力、素質(zhì)等多方面入手，在各層面和需求類型上制定青年科技人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，提高青年員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。他們選聘優(yōu)秀
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江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南昌卷煙廠近日結(jié)合年度重點(diǎn)工作，抓要點(diǎn)、明責(zé)任、定措施，制定2022年度人才工作要點(diǎn)。南昌卷煙廠瞄準(zhǔn)控員增效、“435”人力建設(shè)工程兩大目標(biāo)
