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的范圍局限。培訓內(nèi)容豐富，有營銷理論、營銷技能鑒定知識、專賣法律法規(guī)、品牌特點、推薦溝通技巧等內(nèi)容的培訓，提升了客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)技能水平，增強了服務(wù)零售戶的信心
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，盡管有零敲碎打的局限和無奈，我們還是經(jīng)常性地看到不少鼓勵培育品牌在堅持不懈地做評吸派送，做消費推薦，做市場引導……我相信，這樣潤物無聲
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提升結(jié)構(gòu)。隨著卷煙消費檔次的不斷提高，適當提升銷售卷煙的品種和檔次。指導卷煙零售戶不局限于平時的卷煙檔次和品牌的單一化，注重提升品牌的多樣化和結(jié)構(gòu)的系列化，
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具體要求：一是要認真學習六大紀律。明確學習要求，制定詳細的學習計劃，合理安排學習時間，學習范圍不局限于六大紀律，還包括“兩學一做”相關(guān)內(nèi)容
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”。
一要加強創(chuàng)意設(shè)計人員隊伍建設(shè)。一方面，要求創(chuàng)意設(shè)計人員廣開思路、發(fā)散思維，多吸取外面的優(yōu)秀成果，設(shè)計上勇于突破，不受條條框框的局限
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現(xiàn)的問題，要求各縣（區(qū)）局限期整改。
此次評查，對提升市局行政處罰案卷制作水平起到了積極作用，有效促進了市局依法行政
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課題不僅局限于產(chǎn)、質(zhì)、耗方面，還更涉及崗位成長規(guī)劃改善、職工建言提案優(yōu)化、營銷文化改善等多項管理工作。四是青工參與熱情逐年提高。此次發(fā)布會，青年員工占比達90
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，有較大的局限性。此次換崗培訓將員工培訓跳出了工段的界限，從學習能力較強的青年員工入手，首先選擇在本崗位表現(xiàn)比較突出的員工到其他工段學習，然后再進一步推廣
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推進新品卷煙市場培育。
一是合理布局選點試銷。在選擇新品卷煙試銷戶時，不局限于零售戶組別與銷量，針對零售戶地理位置、周邊商圈環(huán)境、經(jīng)營者推薦技巧等多種因素進行綜合分析
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;為開展黨性教育培訓提供了有力武器。開展黨性教育活動，要做到與時俱進，決不能局限于以往的傳統(tǒng)做法。要采取多種教學方式相結(jié)合起來的方式，采取課堂講解、現(xiàn)場教學
