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及通報，狠抓卷煙銷售工作，納入季度考核，以此督促、提升客戶經(jīng)理工作能力。?
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樂山市公司進一步提升工作能力和工作水平，進一步增進了與涼山州公司長期以來的深厚情誼。
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多勞多得獎勵制度。
二是強化管理，提升隊伍工作能力。強化市場走訪制度，規(guī)范走訪流程，強化許可證管理，嚴肅工作紀律，嚴格按照辦證條件
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工作能力、工作態(tài)度、道德素質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面進行綜合評價，評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。
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工作能力和服務(wù)水平。
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、公正、公開”的原則，通過考試、考評、測評等方式，針對員工的行為狀態(tài)、工作能力、工作業(yè)績等方面對全廠員工進行了認真、嚴謹?shù)鼐C合考評，并按優(yōu)秀、稱職、基本稱職
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者”榮譽稱號。
任職以來，陸紅春堅持緊貼基層工作實際，以較高的政治素質(zhì)和工作能力，腳踏實地、遵紀守法，不斷創(chuàng)新發(fā)展工會工作局面，在
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一是細化考核標準，從關(guān)鍵業(yè)績指標、工作態(tài)度、遵章守紀、工作能力等方面進行考核；
二是制定《月度績效考核表》，對各指標按月跟蹤考核，將考核指標
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）一直以來十分重視專賣隊伍建設(shè)，特別是在專賣稽查員內(nèi)在素質(zhì)和工作能力培養(yǎng)方面下狠功夫。培訓內(nèi)容包括執(zhí)法行政規(guī)范、專賣基本技能、真假卷煙鑒別、案件查辦調(diào)查取證技巧和內(nèi)部專賣管理監(jiān)督等方面
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，強化協(xié)同配合。發(fā)揮聯(lián)動機制作用，進一步強化內(nèi)部溝通聯(lián)系與協(xié)作，做到合力發(fā)現(xiàn)并查處卷煙違法違規(guī)經(jīng)營行為，實現(xiàn)管控工作日常化。
三是加強工作能力
