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從求知欲望看，青年員工的求知欲明顯高于老員工，但是也應(yīng)看到，有些青年員工的求知帶有盲目性和隨意，個別青年員工中還存有“干啥啥不行”的現(xiàn)象
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學(xué)習(xí)力、提高人的綜合素質(zhì)為目標所架構(gòu)的學(xué)習(xí)求知的目標管理體系和所建立起的能夠不斷實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)化的運行機制的現(xiàn)代企業(yè)。美國心理學(xué)家彼德.圣吉博士在《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》中將學(xué)習(xí)型企業(yè)歸納為
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的創(chuàng)新研究工作，促進技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)和研究水平提升，營造“主動求知、探索求真、嚴謹求實、精益求精”的工作氛圍，鼓勵成員不斷超越自我、激發(fā)創(chuàng)新潛能，
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的求知欲和說干就干的闖勁，在車間一線，一名名“智慧工人”循“新”出發(fā)、勇攀高峰——應(yīng)用智能算法，打造一條可以“預(yù)見未來”的制絲線，提前200秒對
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進行座談。他以求知若渴的學(xué)生心態(tài)，采取恭敬老師的態(tài)度開展調(diào)查，親自為8位農(nóng)民倒茶、遞煙。在他看來，這些舉動是“我給他們當學(xué)生是必須恭謹勤勞和采取同志態(tài)度
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向新。南通煙濾嘴公司表示，將繼續(xù)堅持“求知求變、創(chuàng)新發(fā)展”的理念，加速推進“智改數(shù)轉(zhuǎn)”工作，主動作為、奮發(fā)有為、持續(xù)發(fā)力，向更高效、更智能、更
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“主動求知、探索求真、嚴謹求實、精益求精”的工作氛圍，引導(dǎo)成員承擔(dān)更多的創(chuàng)新研究工作，并鼓勵成員不斷超越自我，激發(fā)創(chuàng)新潛能，推動探索新領(lǐng)域。內(nèi)
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，技術(shù)人員正在檢修調(diào)試設(shè)備?！氨贾鴨栴}去、向著難處攻?！睉{著超強的求知欲和說干就干的闖勁，在云南中煙各生產(chǎn)單元，一名名“匠人”循“新”出發(fā)。在玉溪卷煙廠
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、向著難處攻?！睉{著超強的求知欲和說干就干的闖勁，在云南中煙各生產(chǎn)單元，一名名“匠人”循“新”出發(fā)。在玉溪卷煙廠，“智慧工人”們應(yīng)用智能算法，
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，在每個生產(chǎn)階段都一步一個腳印的走，相信你可以種好煙取得好的成績?！彼斡洘熑~技術(shù)員的這句話，開啟了他的種煙之路。求知若渴，腳踏實地何興昌向煙葉技術(shù)員
