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課題、科技項目、QC活動，扎實開展“創(chuàng)新大家談”“崗位創(chuàng)新大比武”“創(chuàng)新攻關(guān)，青年骨干見行動”等活動，在煙站與煙站之間開展創(chuàng)新對標(biāo)，營造了創(chuàng)新
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;這樣在調(diào)整溫濕度的時候能夠減少計算量，達(dá)到精準(zhǔn)控制溫濕度的效果?！避囬g勞模與創(chuàng)新工作室的青年骨干建議道?！拔矣X得改造軟化水管網(wǎng)系統(tǒng)也可以作為一個項目，通過改造軟化水的管網(wǎng)
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了一批技術(shù)一流、專業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)人才，歷練了一群越己向上、活力迸發(fā)的青年骨干，有效激活了人才強企新動能。吹響號角 發(fā)起“沖鋒”承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命
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的數(shù)字化管理手段；重點開展好煙草機械智能化標(biāo)準(zhǔn)制定工作；以項目制為抓手加大青年骨干人才培養(yǎng)力度。提高技術(shù)管理、技術(shù)研究和服務(wù)保障質(zhì)量，助推創(chuàng)新發(fā)展。統(tǒng)籌兼顧
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;進(jìn)一步夯實新時代精品卷煙廠建設(shè)人才支撐。他們加強干部隊伍建設(shè)，加大中層干部輪崗交流力度，促使干部隊伍在多崗位歷練中強本領(lǐng)、增才干。正確選人識人，加快青年骨干
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經(jīng)歷，另有百余名管理能手和青年骨干活躍在各自班組管理崗位上。面對三年成效，南煙生產(chǎn)管理科魏冬根感嘆：“班組建設(shè)既要關(guān)注眼前問題，更要注重長遠(yuǎn)規(guī)劃
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工作室、專業(yè)協(xié)會，青州卷煙廠積極推進(jìn)技能領(lǐng)軍人才隊伍、工匠隊伍和青年骨干隊伍建設(shè)。與此同時，他們建立“一甲工匠、青煙工匠、種子工匠”三級工匠體系，選樹培育勞模工匠
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軍人才隊伍、工匠隊伍、青年骨干隊伍這一目標(biāo)，山東中煙近年來廣泛開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽及工匠人才工作室建設(shè)，搭建工匠人才成長平臺，激勵員工走技能
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技能人才隊伍，建設(shè)技能領(lǐng)軍人才隊伍、工匠隊伍、青年骨干隊伍這一目標(biāo)，山東中煙近年來廣泛開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽及工匠人才工作室建設(shè)，搭建工匠人才成長平臺
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、訴求等方面的新變化，及時做好思想疏導(dǎo)，有針對性的做好新時期思想政治工作。加強對青年骨干員工的關(guān)心關(guān)注，利用日常工作鍛煉、專題座談會、專項培訓(xùn)等方式
