為您找到相關(guān)結(jié)果 3087 篇
-
暴露出的問題進(jìn)行深入剖析，并提出處理對(duì)策。
隨著近年來江西九江市城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的高速推進(jìn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和合理化布局對(duì)卷煙零售點(diǎn)距離限制從50米到20米的放寬，新辦
-
，分管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織縣公司煙葉生產(chǎn)技術(shù)股、煙葉工作站和合作社召開了專業(yè)化烘烤服務(wù)工作會(huì)，對(duì)2014年專業(yè)化烘烤作了嚴(yán)格要求，統(tǒng)一了思想
-
;無“死灰復(fù)燃”和“反彈”現(xiàn)象。
（四） 解決好歷史遺留問題。針對(duì)過去辦證不煙遺留下來的和合理化布局不合理等問題，通過許可證年檢、延續(xù)、專項(xiàng)治理等方式和途徑
-
;提供顧客滿意度。
什么是精益思想？是指運(yùn)用多種現(xiàn)代管理方法和手段，以社會(huì)需求為依據(jù)，以充分發(fā)揮人的作用為根本，有效配置和合理使用資源
-
有序的卷煙市場(chǎng)營銷體系，盡最大可能地減少和消除非市場(chǎng)因素的影響，及時(shí)反饋響應(yīng)市場(chǎng)需求變化，放開計(jì)劃銜接，隨時(shí)調(diào)整計(jì)劃安排和合同，
-
執(zhí)行不嚴(yán)。不少規(guī)章制度也有吧，由于沒有具體細(xì)化，導(dǎo)致，在日常工作中，即使違反了制度，很難科學(xué)地進(jìn)行批評(píng)和合理懲戒糾正；
-
、心智模式、能力結(jié)構(gòu)和業(yè)績成果5個(gè)基本要素組成的人才評(píng)價(jià)體系。即知識(shí)水平包括學(xué)歷層次、任職資歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)職稱和職業(yè)技能；心智模式包括思想品德、職業(yè)道德、個(gè)性品質(zhì)、工作作風(fēng)和合作精神
-
健全。合作社分配制度的主體是利潤返還、股金分紅和股息。分配制度混亂的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在對(duì)收益分配中的股金分紅、股息、利潤返還的比例制定不合理，給不出制定比例的依據(jù)和合理的理由。不少合作社
-
都是紙老虎！
公共場(chǎng)所禁煙立法和合理的控?zé)煑l件目前已經(jīng)基本成熟。法律不能拔苗助長，更不能麻木不仁。在目前的社會(huì)形勢(shì)下，全面禁煙還難以做到，
-
都有自己的明確責(zé)任，干不完、干不好，不休息、不吃飯。
“老孫家的防黑脛病的藥沒有了，站長你們馬上和合作社協(xié)調(diào)，先買一批甲霜靈錳鋅發(fā)給連片大戶
