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）煙草企業(yè)管理體制不順。一些職工對自身要求不嚴，對本職工作積極性不高，草率應付，標準降低?！? （三）煙草企業(yè)基層職工工作
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中潛在的積極因素。還可以通過分不同崗位設立“辦案標兵”、“識假標兵”、“信息操作標兵”、“體能標兵”，不斷激勵專賣人員提高自身的業(yè)務技能水平，著力打造一支業(yè)務精通、作風優(yōu)良
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。美國最大的煙草商Altria近期也試圖將觸角伸向電子煙市場，如果美國幾大煙草巨頭都紛紛覬覦的話，恐怕Vapor公司將難以招架，唯一的出路也只剩通過并購壯大自身
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全面組織傳達學習，深入宣傳教育，及時動員部署。各單位要結(jié)合自身實際，組織廣大黨員和干部職工認真學習中央、省委、國家局關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和黨紀條規(guī)
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力，這里有三個視角：一是對未來的趨勢看得清楚不清楚；二是對行業(yè)前景看得清楚不清楚；三是對自身未來的位置和面貌清楚不清楚。當對未來的市場、未來
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處置時機或造成重大影響的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人員的責任。單位各部門負責人應掌握員工出行動態(tài)，提醒員工注意春節(jié)期間外出安全，管好自身，管好
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;促規(guī)范，廣元市局（公司）立足質(zhì)量控制所做的有益探索，無疑為自身穩(wěn)健發(fā)展增添了砝碼。
順勢而為，或能大有可為。
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;保持昂揚的斗志、積極向上的工作熱情和激情，善于和老職工、煙農(nóng)和零售客戶溝通交流，提高自身素質(zhì)；持之以恒，保持年輕的心和積極向上的心
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，更難處罰，更是全國共性問題?！鞍迅骷夘I導干部不在公共場所吸煙作為工作指標考核，和自身利益掛鉤，領導干預帶頭在公共場所禁煙將帶動民眾控煙。”廣東省委宣傳部
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，確保自身及公共安全，努力營造安定有序、優(yōu)美文明的煙草小區(qū)環(huán)境。
二是強化責任、加強對安全工作的領導。實行“一把手”負責制，主要負責人是本部門安全工作的第一
