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，浙江省局（公司）暢通行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能等級(jí)與績(jī)效考核協(xié)調(diào)發(fā)展的“三縱一橫”發(fā)展通道，讓員工“縱”向上可提升、“橫”向上可增長(zhǎng)
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的勞動(dòng)技能，他積極組織對(duì)崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓(xùn)工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備極易出現(xiàn)的故障潛在源，教會(huì)他們及時(shí)辨識(shí)和正確應(yīng)對(duì)排除。特別是在解決金拉線的質(zhì)量要求上
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市場(chǎng)營(yíng)銷人員必須掌握的一項(xiàng)重要技能和任務(wù)，卷煙品牌培育能否真正取得實(shí)效在一定程度上檢驗(yàn)著卷煙營(yíng)銷人員的素質(zhì)和能力。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，當(dāng)前卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)正承受著來(lái)自于行業(yè)內(nèi)外的多重壓力與挑戰(zhàn)
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技能，有效促進(jìn)地產(chǎn)卷煙和其他品牌的銷售；另一方面還能通過(guò)言傳身教的方式，指導(dǎo)客戶提高卷煙推介水平。”劉亞茹說(shuō)。
搶抓機(jī)遇、深挖潛力、引導(dǎo)消費(fèi)……錫林郭勒
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員工的整體文化素質(zhì)不高，使得他們對(duì)煙草制度、政策的充分落實(shí)以及經(jīng)營(yíng)措施的把握不夠準(zhǔn)確。雖然每年舉辦各類培訓(xùn)和技能鑒定培訓(xùn)，但是部分員工沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，將培訓(xùn)看作
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支隊(duì)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)案件跟班作業(yè)，通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)多層級(jí)分級(jí)、分崗培訓(xùn)，達(dá)到崗位練兵的功效。三是科技強(qiáng)隊(duì)。針對(duì)全市稽查隊(duì)伍目前存在情報(bào)意識(shí)不高
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卷煙零售戶合法經(jīng)營(yíng)卷煙，降低違法成本，凈化一方市場(chǎng)，還可以讓自己的業(yè)務(wù)技能不斷提升，也許有些人會(huì)覺(jué)得太枯燥無(wú)味，但是他內(nèi)心深處
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、店面整修、促銷創(chuàng)新、服務(wù)轉(zhuǎn)型等?；蛟S有時(shí)客戶會(huì)有抵觸情緒，這就需要客戶經(jīng)理多做工作，多利用自己的專業(yè)知識(shí)和技能，引導(dǎo)客戶快速轉(zhuǎn)型，注重質(zhì)量意識(shí)
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，用科技供給和支撐，增強(qiáng)煙農(nóng)依靠科技脫貧致富的積極性和主動(dòng)性，大幅提高其科學(xué)素質(zhì)和生產(chǎn)技能。
2017年，遵義煙草全面推行煙蚜繭蜂防治煙蚜
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執(zhí)法部門，有責(zé)任、有義務(wù)向廣大消費(fèi)者宣傳講解真假煙識(shí)別知識(shí)，讓他們掌握一些識(shí)假的基本常識(shí)和技能，最大限度減少上當(dāng)受騙的次數(shù)。同時(shí)要公開(kāi)煙草舉報(bào)投訴電話
