為您找到相關(guān)結(jié)果 2779 篇
-
企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員為財(cái)務(wù)人員兼職，以財(cái)務(wù)管理工作為主，以統(tǒng)計(jì)工作為輔，這樣的話，統(tǒng)計(jì)工作并不能衡量其工作能力、水平、實(shí)績(jī)。因此，對(duì)
-
職工的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù)的考核，應(yīng)圍繞職工的實(shí)際工作能力進(jìn)行，看其是否能勝任該崗位，幫助職工認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足。為薪資管理提供依據(jù)的考核，重點(diǎn)應(yīng)
-
彼此之間的合作質(zhì)量作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。找出正式專賣執(zhí)法人員與聘用制市管員在落實(shí)工作任務(wù)過(guò)程中存在的差距和不足，積極研究更為有效的對(duì)策和辦法，不斷提升聘用制市管員的工作能力
-
“工廠要發(fā)展，我該怎么辦”大討論，使廣大員工筑牢思想道德防線，提升思想認(rèn)識(shí)，確保學(xué)習(xí)討論效果。緊緊圍繞“增進(jìn)干群感情、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升工作能力
-
，也有社會(huì)人員，既有80后，也有70后甚至60后，既有電腦操作駕輕就熟的高手，也有僅會(huì)上網(wǎng)的“菜鳥(niǎo)”。年齡、學(xué)歷、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)
-
和企業(yè)發(fā)展缺乏信心；不注重學(xué)習(xí)提高，自身素質(zhì)和工作能力低下。
2、責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)
工作作風(fēng)漂浮，好大喜功，急功近利，好做
-
的追求”。要勤奮學(xué)習(xí)，積極向上，不斷增強(qiáng)自己的工作能力和工作水平，成為企業(yè)不可惑缺的人才，積極創(chuàng)造追求公平的條件，如此
-
長(zhǎng)效機(jī)制有效運(yùn)轉(zhuǎn)，增強(qiáng)煙草專賣內(nèi)管工作能力，堅(jiān)決杜絕壓銷、搭配銷售等不規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)行為。實(shí)行不規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)行為“零容忍”，提高煙草專賣內(nèi)管實(shí)效。
2.推進(jìn)
-
專控體系軟件、硬件的升級(jí)，更要重視專賣人員的‘升級(jí)’。建設(shè)專控體系的過(guò)程，就是一次提高隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)工作能力的好機(jī)會(huì)?！? ?？伢w系運(yùn)行以后，泰安市局通過(guò)舉辦
-
的認(rèn)識(shí)水平、理解水平、工作能力、素質(zhì)素養(yǎng)等差異，即使是同一業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行的力度難免有所不同，執(zhí)行的結(jié)果也會(huì)有差異；也有的是大部分體系文件得到了執(zhí)行
