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指標(biāo)體系。因此企業(yè)要盡可能的完善部門職責(zé)、員工各崗位說明書、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，形成人人有事干、工作有標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果有評(píng)價(jià)的局面，為全面開展績效考評(píng)奠定良好的工作基礎(chǔ)，使員工
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知道大多數(shù)州并沒有盡力幫助吸煙者戒煙，結(jié)果是，成千上萬的人將得不到他們所需的戒煙幫助?！? 在過去10年中，青少年和成人吸煙率在緩慢下降，但是
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的數(shù)字相似。據(jù)經(jīng)常被飲用的2005年蓋洛普對(duì)美國成人的民意調(diào)查表明，76%的煙民都想戒煙。
但是真實(shí)情況是怎樣的？大部分的煙民真的想戒煙，或者這僅僅是在反煙
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專賣專營體制保護(hù)之下，一定程度上也導(dǎo)致了市場意識(shí)、競爭意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，同時(shí)長期傳統(tǒng)的經(jīng)營模式造成人員活力不強(qiáng)、動(dòng)力不足、素質(zhì)相對(duì)不高，在一定程度上制約了改革
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57.6%。在促使產(chǎn)生戒煙意愿的主要原因中，保護(hù)個(gè)人健康占47.5%，公共場所和工作場所禁煙規(guī)定占45.3%，為孩子做榜樣占41.7%。
C 八成人認(rèn)為
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，當(dāng)它以成人的視角來闡釋世界、人生時(shí)，既可以因?yàn)槌Ｒ?guī)被打破，造成一種陌生化的審美效果，同時(shí)，童心映照出的現(xiàn)實(shí)人生，還會(huì)帶來
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心痛，也不覺得特別惋惜。
回憶的時(shí)候倒有些驚心了，看到了那背后的，走向成人社會(huì)時(shí)的危機(jī)。擁有青春的時(shí)候，人總是被茫然的力量控制，又
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紫紫滿滿的溢出飄香的春色。
估計(jì)整個(gè)后院有十來個(gè)平方，屬于手掌寸地，惜如黃金。院子的邊墻用水泥砌得高高的，他仿如苛刻的成人堵?lián)踉谖胰跣〉纳碥|前面
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能力、不惟資歷看業(yè)績”的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過全方面綜合測評(píng)，對(duì)職工進(jìn)行準(zhǔn)確的能力評(píng)估和定崗設(shè)計(jì)，建立完善人才管理體系，形成人才有舞臺(tái)、舞臺(tái)為人才的長效
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，新的公司、新的面貌，打破了以前陳舊的、已經(jīng)養(yǎng)成的工作習(xí)慣，讓一些員工不能接受當(dāng)前工作壓力，造成人心浮動(dòng)這個(gè)現(xiàn)象，有部分人想離開另尋逍遙
