為您找到相關(guān)結(jié)果 3246 篇
-
、防暑降溫用品采購(gòu)等等由職工投票，按票數(shù)多少確定。
對(duì)管理者來說，透明度越大，工作壓力就越大。對(duì)此，卷包車間黨支部書記鄭麗表示：
-
下派的管理者。還有無數(shù)的神話，《四大名著》都有神話成分。改朝換代時(shí)都要在各路神仙那里找些依據(jù)。其實(shí)神示不過是騙人把戲。現(xiàn)在的國(guó)人徹底唯物了，但造神信神的意念不時(shí)還會(huì)涌上心頭。于是乎
-
，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化結(jié)構(gòu)的目的，必須打好面積落實(shí)、過程質(zhì)量控制、收購(gòu)質(zhì)量管理的分階段三大戰(zhàn)役。由于煙草系統(tǒng)垂直管理的特殊性，各級(jí)管理部門的管理者都不同程度掌握一定的決策權(quán)
-
普通攤販有序經(jīng)營(yíng)，并為城管文明執(zhí)法找到有效路徑，依然是擺在城市管理者案頭的一道考題。
小煙卷兒：現(xiàn)在看，隨著人們意識(shí)的提高，很多
-
的基礎(chǔ)上，采用非強(qiáng)制性方式，對(duì)人的心理施加潛在的影響，從而把管理者的意志變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng)。美國(guó)鋼鐵公司的第一任總裁卡內(nèi)基作為全美第一個(gè)年薪百萬的鋼鐵公司的總裁
-
內(nèi)吸煙的，乘客有權(quán)拒付車費(fèi)；乘客在出租車內(nèi)吸煙的，出租車駕駛員有權(quán)阻止乘客吸煙或者勸其離開；禁止吸煙場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者或者管理者違反規(guī)定不能有效管理
-
，培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕管理者，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才，打造藥店核心競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施全員學(xué)習(xí)和全員管理，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，
-
其不斷完善。
5、《銷售與市場(chǎng)》：企業(yè)在定位實(shí)踐中，如何克服來自企業(yè)內(nèi)部甚至是高層管理者的阻力？
杰克·特勞特：這是個(gè)好問
-
對(duì)膨脹的特權(quán)意識(shí)采取行之有效的約束手段，不能放縱執(zhí)法車凌駕于規(guī)章制度和其他車輛之上。其次，執(zhí)法者和管理者必須自行承擔(dān)違章的后果，不能擅自轉(zhuǎn)嫁到納稅人身上。
老
-
;面臨低收益，怎樣提高合作社積極性？
??? 煙農(nóng)們嘗到了低成本的甜頭，可是，從另一方面來看，怎樣提高合作社經(jīng)營(yíng)管理者的積極性
