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，渴望短時(shí)間內(nèi)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的肯定。但是，煙草企業(yè)國有企業(yè)人事管理的弊端，導(dǎo)致在青年職工職業(yè)發(fā)展管理上缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)設(shè)定，也缺少員工能力
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，造成實(shí)際工作中不能真正的發(fā)揮3級(jí)巡查的作用。同時(shí)科室巡查把巡查結(jié)果做為肯定或否定稽查隊(duì)工作的一個(gè)依據(jù)，稽查隊(duì)是由各個(gè)稽查員組成的，同一個(gè)部門巡查造成巡查頻率過低
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”。企業(yè)文化的核心是要?jiǎng)?chuàng)造出共同的價(jià)值觀念，優(yōu)秀的企業(yè)文化往往能產(chǎn)生一種激勵(lì)機(jī)制，營造健康向上的工作氛圍，使每個(gè)員工付出的努力及時(shí)得到團(tuán)隊(duì)的肯定和贊賞，
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;就很容易會(huì)流失生意。什么呢？農(nóng)村的勞務(wù)輸出較多，“十一黃金周”期間又是農(nóng)村秋收秋種的大忙季節(jié)，加之國慶長假，有條件的肯定要返鄉(xiāng)，
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結(jié)構(gòu)要有較大的突破”。在多次中層干部會(huì)議上，陸良縣局（分公司）黨委書記、經(jīng)理袁國慶態(tài)度堅(jiān)決，語氣肯定的講到。
生產(chǎn)決定收購。陸良局
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自古以來的傳統(tǒng)，在正常價(jià)值的范圍內(nèi)，收禮者即使不貪圖禮物本身，內(nèi)心深處也會(huì)覺得受到了尊敬。從送禮者的角度說，這個(gè)時(shí)候，肯定不會(huì)挑所謂的最
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計(jì)算器邊說：“和去年相比，補(bǔ)貼提高了，我們的收入肯定是增加了，還減少了人工、煤炭的投入，真是件高興事兒?！? 朝著張亞民手指的方向
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如果你看到唐元祥，你肯定無法相信他只是一個(gè)剛四十出頭的人，他的頭發(fā)在高強(qiáng)度的工作壓力下已所剩無幾，同事開玩笑說他的頭頂是“四周鐵絲網(wǎng)，中間足球場
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;山上傈僳族村子長大的人肯定會(huì)說，可另外幾種語言的來路就有點(diǎn)怪事的了，因?yàn)樗霞掖遄永锒紱]有那幾種民族，不知他是從什么地方學(xué)來的，讓人有點(diǎn)莫明其妙
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國家局經(jīng)濟(jì)運(yùn)行司司長王平對(duì)2013年以來行業(yè)創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠活動(dòng)取得的成效給予肯定。他提出，下一階段優(yōu)秀卷煙工廠創(chuàng)建要以精益管理為抓手和主要內(nèi)容，深入推進(jìn)創(chuàng)優(yōu)工作
