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，培訓(xùn)中明確提出，要嚴(yán)把煙農(nóng)實(shí)名制交售，嚴(yán)格落實(shí)電子衡器顯示屏外置，接受煙農(nóng)監(jiān)督，做到清楚交煙、公正交煙。
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、簽訂協(xié)議、登記造冊(cè)、發(fā)放通知書、處理前田間攝像、處理鮮煙、處理后田間攝像、檢查驗(yàn)收、建立檔案、公示結(jié)果、公示結(jié)果攝像、兌現(xiàn)補(bǔ)貼等流程操作，確保過程公正、公開。
四是統(tǒng)一不適用煙葉處理
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，要“堅(jiān)持以煙農(nóng)利益為首”，認(rèn)真學(xué)習(xí)、苦練內(nèi)功，實(shí)現(xiàn)煙葉收購(gòu)過程“公平、公正、平穩(wěn)”，爭(zhēng)取完成今年計(jì)劃收購(gòu)任務(wù)。
各煙葉站分管生產(chǎn)收購(gòu)副站長(zhǎng)
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，采用理論知識(shí)與實(shí)物操作相結(jié)合，理論分占60%，實(shí)物操作分占40%，在公開、公平、公正條件下按由高到低分值產(chǎn)生優(yōu)勝獎(jiǎng)。
煙葉技能大賽既是對(duì)煙葉
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五一”職工象棋比賽，來自中心各部門的16名象棋愛好者參加了此次比賽。
配送中心舉辦了2013年職工象棋比賽，活動(dòng)得到了職工的熱烈響應(yīng)。比賽堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則
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;制定科學(xué)、合理的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每戶煙農(nóng)進(jìn)行公平、公正的考核評(píng)分，年底公布考核結(jié)果，淘汰扣分最多的煙農(nóng)。
三是通過末尾淘汰管理辦法的實(shí)施，進(jìn)一步
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;一是堅(jiān)持競(jìng)聘流程科學(xué)、規(guī)范，命題、判卷、面試主考官均采用專家組全過程參與，為競(jìng)聘員工搭建公平、公正的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。二是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，通過設(shè)立舉報(bào)箱、公示欄以及
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按照公開、公正、公平透明原則等量程序，首先對(duì)87家建筑企業(yè)的資質(zhì)、投標(biāo)保證金、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、法人授權(quán)委托書、項(xiàng)目經(jīng)理等一一進(jìn)行了公開查驗(yàn)。通過合理低價(jià)法
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職工關(guān)心、負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。希望職工代表們，本著公平公正的原則，客觀真實(shí)的對(duì)該《方案》進(jìn)行審議。
公司人事勞資部副部長(zhǎng)王薇對(duì)《方案》進(jìn)行了解讀，并說明由于企業(yè)
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、公平、公正，提高煙農(nóng)的信任度和滿意度。
加強(qiáng)對(duì)煙農(nóng)服務(wù)制度的監(jiān)督管理。要求各技術(shù)人員做好服務(wù)煙農(nóng)日記，每月檢查日記內(nèi)容，查找問題，及時(shí)督導(dǎo)
