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站到同一起跑線上，接受新一輪考驗(yàn)。
為保證此次面試的“公平、公正”，縣局職業(yè)崗位技能聘任小組積極籌備，多次召開會(huì)議制定方案、措施，最終確定
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建設(shè)。
一是定執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)。按照 “高效、廉潔、公正、公平”的文明執(zhí)法要求，把以客戶滿意不滿意作為衡量專賣執(zhí)法工作的標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)打造“效能煙草”。
二是定管理制度。建立
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會(huì)員工共35人全部參加了會(huì)議，會(huì)議由局長(zhǎng)高勇主持。
會(huì)議對(duì)照條件標(biāo)準(zhǔn)，條件，按照“公開、公平、公正”的原則，采取無記名投票方式進(jìn)行評(píng)議、推薦
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的高低排序后，前50%即可晉檔。
考核堅(jiān)持公正公開、實(shí)事求是、寧缺勿濫、尊重貢獻(xiàn)、不重復(fù)等五項(xiàng)原則，考核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，及時(shí)公示，使考核全過程都
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“不公正”一詞指責(zé)肯稅務(wù)局和國(guó)庫，譴責(zé)它們?cè)试S智多星的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以單方面的零售價(jià)格削減，將其主打卷煙品牌降到更低的征稅標(biāo)準(zhǔn)。
“國(guó)內(nèi)稅收專員只按照生產(chǎn)商自己制定并公布的零售價(jià)格
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，并對(duì)審核工作提出三點(diǎn)要求：
一是審核組必須遵守：堅(jiān)持“客觀、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確”的審核原則，本著“認(rèn)真、負(fù)責(zé)、虛心、謹(jǐn)慎”的工作態(tài)度
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，選舉產(chǎn)生了14名職工代表。
為確保選舉程序規(guī)范，公平公正，公開透明。該局此前做了大量的準(zhǔn)備工作，落實(shí)了具體的選舉工作方案。發(fā)票、收票、唱票
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上?！? 考核堅(jiān)持公正公開、實(shí)事求是、寧缺勿濫、尊重貢獻(xiàn)、不重復(fù)等五項(xiàng)原則，所有考核結(jié)果都將上墻或上網(wǎng)公布，使考核全過程都置于廣大員工的監(jiān)督之下?！?
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考核，以工作計(jì)劃量來確定考核分值，打破“干多錯(cuò)多”的怪圈，通過量化指標(biāo)的設(shè)定來實(shí)現(xiàn)考核的的公開、公平、公正。
三是定期召開考核例會(huì)，考核例會(huì)
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透明、公平誠(chéng)信、公正廉潔有著積極的促進(jìn)作用。
