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任務(wù)。而這些違法案件是卷煙市場中較為突出、明顯、易于發(fā)現(xiàn)而且簡單的案件，案件的查處更注重了量上的積累而忽視了案件質(zhì)量的提升。成功的激勵機(jī)制要能激發(fā)員工的工作熱情、激發(fā)員工潛力和創(chuàng)造力
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;確保快而不亂?！皣?yán)”，在接力送貨的過程中注重內(nèi)管監(jiān)督，成立內(nèi)管小組對訂單中有敏感牌號的客戶進(jìn)行提醒和教育，把監(jiān)管的關(guān)口前移，確保嚴(yán)格規(guī)范。筑防線
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限度促進(jìn)人和設(shè)備的高效融合。班組一直注重對青年員工的正向引導(dǎo)，積極培養(yǎng)多能工和后備擋車工，建立班組人才庫，打造班組內(nèi)部人員成長通道。多能工是現(xiàn)代化工廠必備的人
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高度重視。預(yù)算管理逐步引起行業(yè)上下的高度重視，各級領(lǐng)導(dǎo)不斷深化對預(yù)算工作的認(rèn)識，已開始逐步構(gòu)建全面預(yù)算管理機(jī)制，使相關(guān)責(zé)任落實(shí)到人及有關(guān)歸口部門，注重
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客戶經(jīng)理在激烈的市場競爭中能夠站穩(wěn)腳跟的法寶，沒有了這一點(diǎn)作為基礎(chǔ)，那么其他的都是空談?？蛻艚?jīng)理一定要加強(qiáng)修養(yǎng)，注重自己的形象和身份，一定要與零售戶
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和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，加強(qiáng)數(shù)字化人才需求預(yù)測，加快培育重要領(lǐng)域數(shù)字化專業(yè)人才。注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索、建立以解決問題、帶動效益為導(dǎo)向的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
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，項目組通過建機(jī)制、搭平臺、強(qiáng)本領(lǐng)，完成了各項既定舉措，也收到了預(yù)期效果。以一組ZJ17和一組ZB45體檢實(shí)施為例。機(jī)制搭建注重“點(diǎn)線面體”。以本次健康
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局（公司）定期開展交流研討、主題論壇、“PK大會”，在“高手過招”中讓數(shù)據(jù)團(tuán)隊積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，讓項目不斷優(yōu)化升級。注重外部引智，邀請行業(yè)
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的全國商務(wù)工作電視電話會議指出，2022年要更加注重穩(wěn)字當(dāng)頭，穩(wěn)住消費(fèi)回暖勢頭，并從提升傳統(tǒng)消費(fèi)能級、加快新型消費(fèi)發(fā)展、辦好消費(fèi)促進(jìn)活動、補(bǔ)齊城鄉(xiāng)流通短板、加快
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。注重實(shí)效，推進(jìn)創(chuàng)新成果應(yīng)用創(chuàng)新成果既能反映出一個企業(yè)與時俱進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢，又能反映出員工的綜合素質(zhì)能力。因此，煙葉科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化不能僅僅停留在口頭上、文件中
